“Bizim için, Refah tarihsel bir gelenek: A2A'nın dümeninde kendimden önce gelenler sayesinde ilk post -savaş döneminde bu karara geldik. Bence bir grup olarak aldığımız önemli bir sorumluluk belirtisi. Çalışanlar için bir teşvik planı sunan ve ebeveynlik konusundaki bir planımız var”. Beyanları A2A başkanı Roberto Tasca, 'Wellfare etkinliği vesilesiyle. Refah gerçekten iyi, A2A tarafından organize edilmiş Refah hizmetleri, verimlilik ödülleri ve Milano'da sunulan yeni yaygın hissedar planı hakkında bir düşünce paylaşmak.
“Ülkenin maaşların düşük olduğu bir dizi ekonomik ve sosyal soruna sahip olduğu bir zamanda, tüm sınırlarımızla birlikte eklendiğimiz topluluğa destek olmak için müdahale ederek bu sorunlarla yüzleşmek istiyoruz, ancak bunu yapmak istemenin farkındalığıyla – bugün, Milan ve Brescia'nın Milan ve Brescia'nın belediye başkanlarının varlığını temsil eden bir tesadüf değildir, bugün iki sorunun, iki adetin, iki adetin mürettebatının varlığını temsil ettiği hiçbir tesadüf değildir. ülke “.
” Ebeveynlik planı Yaptığımız, hayat şirketimizde çocuk yapanlara, oğlunu 1 ila 18 yıl arasında desteklemekten ibarettir: Doğum sırasında 3250 Euro veriyoruz ve zamanla seyreltiyoruz. 12 yıl boyunca başlatılan bir plan – altını çiziyor – bunu çalışanlarımızı teşvik etmek için yaptık. Aslında, üç yıl boyunca hisseleri 500 avro değerini veriyoruz. Bu, bizimle çalışanların da ekonomik sonuçların ve hissedarın piyasadaki davranışlarının bir parçası hissetmelerini sağlamaktır “.
“Bunu bir sorumluluk varsayımı ile yapıyoruz: Bu bir bağ değil, bir yasa ya da kararname değil, tam olarak bu yönde vermek istediğimiz bir tanıklıktır, çünkü bir toplulukta mevcut olmanın aynı zamanda bu tür anlar, bu tür sorumlulukların sorumluluğunu almak anlamına geldiğine inanıyoruz”, A2A Başkanını sonuçlandırıyor.
“Ülkenin maaşların düşük olduğu bir dizi ekonomik ve sosyal soruna sahip olduğu bir zamanda, tüm sınırlarımızla birlikte eklendiğimiz topluluğa destek olmak için müdahale ederek bu sorunlarla yüzleşmek istiyoruz, ancak bunu yapmak istemenin farkındalığıyla – bugün, Milan ve Brescia'nın Milan ve Brescia'nın belediye başkanlarının varlığını temsil eden bir tesadüf değildir, bugün iki sorunun, iki adetin, iki adetin mürettebatının varlığını temsil ettiği hiçbir tesadüf değildir. ülke “.
” Ebeveynlik planı Yaptığımız, hayat şirketimizde çocuk yapanlara, oğlunu 1 ila 18 yıl arasında desteklemekten ibarettir: Doğum sırasında 3250 Euro veriyoruz ve zamanla seyreltiyoruz. 12 yıl boyunca başlatılan bir plan – altını çiziyor – bunu çalışanlarımızı teşvik etmek için yaptık. Aslında, üç yıl boyunca hisseleri 500 avro değerini veriyoruz. Bu, bizimle çalışanların da ekonomik sonuçların ve hissedarın piyasadaki davranışlarının bir parçası hissetmelerini sağlamaktır “.
“Bunu bir sorumluluk varsayımı ile yapıyoruz: Bu bir bağ değil, bir yasa ya da kararname değil, tam olarak bu yönde vermek istediğimiz bir tanıklıktır, çünkü bir toplulukta mevcut olmanın aynı zamanda bu tür anlar, bu tür sorumlulukların sorumluluğunu almak anlamına geldiğine inanıyoruz”, A2A Başkanını sonuçlandırıyor.