Görünüşe göre pek çok insan toplumsal cinsiyet eşitliğinden yalnızca aşağıdakilerle bağlantılı olarak bahsediyor:8 Mart, Uluslararası Kadınlar Günü. Tam tersine, farklı çalışma alanlarında kadın ve erkek arasındaki haklar ve muamele farklılıkları gibi çok önemli ve hassas bir konu, özellikle günümüzde kamu ve özel kurumların, şirketlerin ve kanaat önderlerinin günlük gündeminin merkezinde yer almalıdır. çözülmüş olandan başka bir şey yok gibi görünüyor.
Bu bağlamda şunu düşünün Borsada işlem gören 40 İtalyan şirketi arasında yalnızca bir kadın CEO görevini üstleniyor. Ve önceki yıllarda hiçbir kadının bu rolü üstlenmediğini dikkate alırsanız, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmaktan çok uzak olduğunu hemen anlıyorsunuz. Bu, Heidrick & Struggles'ın halka açık bir şirketin CEO'su olmak için yaş, mesleki deneyim, etnik köken, cinsiyet ve eğitime odaklanan yakın tarihli bir raporunda ortaya çıktı.
Avrupa'da cinsiyet farkı
Borsada işlem gören İtalyan şirketleri üst sıralarda cinsiyet eşitliği açısından bu kadar gerideyse, birçok Avrupa ülkesinde de durum daha iyi değil. Örneğin Almanya'da CEO rolünü üstlenen kadınların minimum %3'lük bir kotası var. Aynı yüzde İspanya için de kaydedildi. Kuzey Avrupa'da daha iyi veriler: İsveç'te bu oran %14'e, Danimarka ve Norveç'te %13'e, Finlandiya'da ise %12'ye ulaşıyor. Yüzdeler hâlâ oldukça düşük ancak Fransa (%8) ve Birleşik Krallık (%10) dahil olmak üzere Eski Kıta'nın birçok büyük ülkesinden daha yüksek.
Bir diğer önemli veri ise CEO'nun bu rolü üstlenmeye başladığı ortalama yaşla ilgili. Bu anlamda küresel düzeyde İtalya, CEO'ların göreve geldikleri dönemdeki 51,8 yaş ortalaması ile oldukça yüksek bir yaş ortalamasına sahip olup, yalnızca ABD'nin (53,7 yıl) gerisinde, genel olarak onurlu bir üçüncü sıradan uzaktır. ve Suudi Arabistan (52.1). Şu anda görevde olan CEO'ların yaşları incelendiğinde, İtalyan şirketlerinde ortalamanın daha da yüksek olduğu, yani 59,7 yıl ile ABD'den (60,6 yıl) sonra ikinci olduğu görülüyor.
Ülkemizdeki şirketlerin CEO'ların eğitim düzeyine bakıldığında bile yönetim sınıflarının hazırlığı pek ön plana çıkmıyor. Aslında, yukarıda belirtilen araştırmaya göre İtalya, CEO'ların %58'inin üç yıllık veya eşdeğer bir diplomaya sahip olmasıyla sondan ikinci sırada yer alırken, yalnızca %42'si daha yüksek bir dereceye, yüksek lisans veya doktora derecesine sahiptir.
Bu bağlamda şunu düşünün Borsada işlem gören 40 İtalyan şirketi arasında yalnızca bir kadın CEO görevini üstleniyor. Ve önceki yıllarda hiçbir kadının bu rolü üstlenmediğini dikkate alırsanız, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmaktan çok uzak olduğunu hemen anlıyorsunuz. Bu, Heidrick & Struggles'ın halka açık bir şirketin CEO'su olmak için yaş, mesleki deneyim, etnik köken, cinsiyet ve eğitime odaklanan yakın tarihli bir raporunda ortaya çıktı.
Avrupa'da cinsiyet farkı
Borsada işlem gören İtalyan şirketleri üst sıralarda cinsiyet eşitliği açısından bu kadar gerideyse, birçok Avrupa ülkesinde de durum daha iyi değil. Örneğin Almanya'da CEO rolünü üstlenen kadınların minimum %3'lük bir kotası var. Aynı yüzde İspanya için de kaydedildi. Kuzey Avrupa'da daha iyi veriler: İsveç'te bu oran %14'e, Danimarka ve Norveç'te %13'e, Finlandiya'da ise %12'ye ulaşıyor. Yüzdeler hâlâ oldukça düşük ancak Fransa (%8) ve Birleşik Krallık (%10) dahil olmak üzere Eski Kıta'nın birçok büyük ülkesinden daha yüksek.
Bir diğer önemli veri ise CEO'nun bu rolü üstlenmeye başladığı ortalama yaşla ilgili. Bu anlamda küresel düzeyde İtalya, CEO'ların göreve geldikleri dönemdeki 51,8 yaş ortalaması ile oldukça yüksek bir yaş ortalamasına sahip olup, yalnızca ABD'nin (53,7 yıl) gerisinde, genel olarak onurlu bir üçüncü sıradan uzaktır. ve Suudi Arabistan (52.1). Şu anda görevde olan CEO'ların yaşları incelendiğinde, İtalyan şirketlerinde ortalamanın daha da yüksek olduğu, yani 59,7 yıl ile ABD'den (60,6 yıl) sonra ikinci olduğu görülüyor.
Ülkemizdeki şirketlerin CEO'ların eğitim düzeyine bakıldığında bile yönetim sınıflarının hazırlığı pek ön plana çıkmıyor. Aslında, yukarıda belirtilen araştırmaya göre İtalya, CEO'ların %58'inin üç yıllık veya eşdeğer bir diplomaya sahip olmasıyla sondan ikinci sırada yer alırken, yalnızca %42'si daha yüksek bir dereceye, yüksek lisans veya doktora derecesine sahiptir.