Cassa Depositi ve Prestiti o aldı Cinsiyet eşitliği sertifikası UNI/PdR 125:2022adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamına olan bağlılığını kanıtlamaktadır. Bu sertifika, şirketin daha geniş çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DE&I) stratejisindeki önemli adımlardan birini temsil ediyor.
Ödül, Bureau Veritas Italia tarafından kurumsal kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların katılımı, ücret eşitliği, ebeveynliğin korunması ve yaşam dengesi Çalışma dahil olmak üzere altı makro alanın derinlemesine değerlendirilmesinin ardından açıklandı.
Sertifika, Ulusal Kurtarma ve Dayanıklılık Planı (PNRR) ile uyumludur ve CDP’nin bu konuda gösterdiği yüksek ilgi ve bağlılığın takdiridir. DE&I sorunları 2022-2024 Stratejik Planı aracılığıyla. Sertifikasyon kuruluşu ayrıca kurumun bu alandaki kültürel değişim programlarını aktif olarak benimseme ve destekleme becerisine de övgüde bulundu.
Denetim, CDP’nin kültürel değişim programlarını memnuniyetle karşılama ve aktif olarak destekleme konusundaki istekliliğini olumlu olarak değerlendirdi ve ayrıca şirketin sistem üzerinde önemli bir etki yaratmadaki kurumsal rolünü kabul etti.
CDP İnsan ve Organizasyon Direktörü Maurizio Di Fonzo şöyle konuştu: “Bu sertifikayı almak, hem şirket içinde hem de şirket dışında her türden çeşitliliğe saygı duyma ve bunları dahil etme konusunda giderek daha dikkatli olan bir çalışma ortamı oluşturmak için katedilen yolu kanıtlıyor.” “Aslında sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmek için pozitif etki yaratmak amacıyla her bireyin potansiyelini geliştirmenin, çeşitliliği artırmanın önemli olduğunun bilincindeyiz. Bunu yapmak için kurumsal kültürümüz ve bu konulara giderek daha fazla önem veren bir yönetim sistemi üzerinde çalışmaya devam edeceğiz”.
Çeşitliliği ve katılımı desteklemeye yönelik girişimler
CDP, Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Politikasının onaylanması, dahili bir Komitenin kurulması ve şiddet içermeyen bir çalışma ortamına olan bağlılığının güçlendirilmesi de dahil olmak üzere birçok girişimi hayata geçirdi. Şirket ayrıca DE&I konularına kendini adamış tedarikçileri ödüllendiren bir “Sorumlu Tedarik” Politikasını uygulamaya koydu.
CDP, kurumsal düzeyde bir DE&I Müdürü atadı ve ebeveynlik, liderlik ve kapsayıcı dil gibi önemli konularda bir eğitim programı başlattı. Şirket, “cinsiyetler arası ücret farkını” ortadan kaldırmaya kararlıdır ve Grubun bağlı kuruluşlarıyla DE&I konularına adanmış çalışma gruplarını desteklemektedir.
CDP, İtalyan paydaşlar ve benzer Avrupa kuruluşlarıyla toplantılar yaparak, şirket sınırlarının ötesindeki bağlılığını göstererek, çeşitlilik ve katılım konusundaki ulusal ve Avrupa tartışmalarına aktif olarak katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Ayrıca okuyun
Ödül, Bureau Veritas Italia tarafından kurumsal kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların katılımı, ücret eşitliği, ebeveynliğin korunması ve yaşam dengesi Çalışma dahil olmak üzere altı makro alanın derinlemesine değerlendirilmesinin ardından açıklandı.
Sertifika, Ulusal Kurtarma ve Dayanıklılık Planı (PNRR) ile uyumludur ve CDP’nin bu konuda gösterdiği yüksek ilgi ve bağlılığın takdiridir. DE&I sorunları 2022-2024 Stratejik Planı aracılığıyla. Sertifikasyon kuruluşu ayrıca kurumun bu alandaki kültürel değişim programlarını aktif olarak benimseme ve destekleme becerisine de övgüde bulundu.
Denetim, CDP’nin kültürel değişim programlarını memnuniyetle karşılama ve aktif olarak destekleme konusundaki istekliliğini olumlu olarak değerlendirdi ve ayrıca şirketin sistem üzerinde önemli bir etki yaratmadaki kurumsal rolünü kabul etti.
CDP İnsan ve Organizasyon Direktörü Maurizio Di Fonzo şöyle konuştu: “Bu sertifikayı almak, hem şirket içinde hem de şirket dışında her türden çeşitliliğe saygı duyma ve bunları dahil etme konusunda giderek daha dikkatli olan bir çalışma ortamı oluşturmak için katedilen yolu kanıtlıyor.” “Aslında sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmek için pozitif etki yaratmak amacıyla her bireyin potansiyelini geliştirmenin, çeşitliliği artırmanın önemli olduğunun bilincindeyiz. Bunu yapmak için kurumsal kültürümüz ve bu konulara giderek daha fazla önem veren bir yönetim sistemi üzerinde çalışmaya devam edeceğiz”.
Çeşitliliği ve katılımı desteklemeye yönelik girişimler
CDP, Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Politikasının onaylanması, dahili bir Komitenin kurulması ve şiddet içermeyen bir çalışma ortamına olan bağlılığının güçlendirilmesi de dahil olmak üzere birçok girişimi hayata geçirdi. Şirket ayrıca DE&I konularına kendini adamış tedarikçileri ödüllendiren bir “Sorumlu Tedarik” Politikasını uygulamaya koydu.
CDP, kurumsal düzeyde bir DE&I Müdürü atadı ve ebeveynlik, liderlik ve kapsayıcı dil gibi önemli konularda bir eğitim programı başlattı. Şirket, “cinsiyetler arası ücret farkını” ortadan kaldırmaya kararlıdır ve Grubun bağlı kuruluşlarıyla DE&I konularına adanmış çalışma gruplarını desteklemektedir.
CDP, İtalyan paydaşlar ve benzer Avrupa kuruluşlarıyla toplantılar yaparak, şirket sınırlarının ötesindeki bağlılığını göstererek, çeşitlilik ve katılım konusundaki ulusal ve Avrupa tartışmalarına aktif olarak katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Ayrıca okuyun