İtalyan ekonomik kuruluşlarının ESG büyümesi devam ediyor: Cassa Depositi e Prestiti (Cdp), çeşitlilik ve katılım ilkeleriyle karakterize edilen bir çalışma ortamı yaratma taahhüdünü kanıtlayan bir onay olan İnsan Kaynakları Yönetimi Çeşitliliği ve Katılım sertifikasını aldı.
Uluslararası tanınma 'ISO 30415', CDP Grubunun notunu mükemmel aralığa yerleştiren Bureau Veritas Italia tarafından ödüllendirildi. Temelde, Yönetişim seçimlerinde ve dış paydaşların katılımında yalnızca 'Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım' ilkelerine gösterilen ilgi değil, aynı zamanda Cdp'nin üst yönetiminin yönetimdeki proaktif yaklaşımı da bulunmaktadır. bu değerleri kuruluş genelinde iletmekyatay anlamda giderek daha fazla anlaşılmaktadır.
Borsada işlem gören şirketlerde ESG büyümesi
Yakın tarihli bir Deloitte raporu, belirli sürdürülebilirlik sorumlulukları atayan İtalyan şirketlerinin sayısında önemli bir artış olduğunu ortaya koyuyor. iç komiteler ÇSY ve iklim değişikliği konusunda özel uzmanlığa sahip Yönetim Kurulu üyelerini içermektedir. Artık şirketlerin %69'unda özel bir sürdürülebilirlik komitesi var; bu oran bir önceki yıla göre %60'tı. %41'inde belirli ESG uzmanlığına sahip en az bir yönetim kurulu üyesi var; bu rakam bir önceki yıla göre iki kattan fazla arttı.
Bir diğer iyileştirme alanı ise iklim değişikliğinin stratejik analizi ve bunun şirket ve değer zinciri üzerindeki etkileriyle ilgilidir. Giderek artan sayıda şirket, iklim değişikliğini öncelikli ve güncel bir konu olarak kabul ediyor ve gelecekteki etkileri tahmin etmek ve stratejilerini buna göre uyarlamak için senaryo analizleri geliştiriyor.
Hakkında farkındalığı geliştirin İklim değişikliği, şirketlerin %94'ü bunu öncelikli bir sorun olarak görüyorBu nedenle toplum ve ekonomi üzerinde somut bir etkisi vardır. Ancak dört şirketten yalnızca birinin iklim değişikliğinin kendi işleri üzerindeki etkilerini tahmin etmek için bir senaryo analizi geliştirdiği göz önüne alındığında, şirketlerin tepkisini iyileştirmek için hala yer var; bu da önceki yıllara göre bir gelişme.
İklim değişikliğinin aynı zamanda bir kârlılık sorunu olduğu, işveren dünyası için artık açık ve nettir; bu, SumUp anketinde de görülüyor; on tüccardan üçü, kârlılıklarında tam olarak iklim değişikliği yüzünden bir düşüş yaşadıklarını söylüyor; aşırı olaylar da bunun başında geliyor. nedenlerin listesi.
D&I sertifikası neyi değerlendiriyor?
'Çeşitlilik ve Katılım' alanındaki ilk uluslararası standartla uyumlu olan değerlendirme süreci, insan kaynakları yönetimi stratejilerini ve süreçlerini bir bütün olarak inceledi.
Bu sayfalarda sıklıkla teyit ettiğimiz gibi sürdürülebilir geçiş, mutlaka kademeli olması gereken karmaşık bir yoldur. Son yıllarda CEO Dario Scannapieco ve Başkan Giovanni Gorno Tempini'nin liderliğinde CDP, ESG faktörlerine olan bağlılığıyla zaten önemli bir takdir toplamıştı.
Bureau Veritas sertifikası, Morningstar Sustainalytics'in “ESG Risk Derecelendirmesi” sıralamasında “Bankalar” ve “Kalkınma Bankaları” sektörlerinde en üst sıralarda yer alması ve toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikası gibi diğer uluslararası sertifikalara ekleniyor.
Özellikle 'ISO 30415' sertifikası, ilerlemeyi ve sonuçları değerlendirir. yedi operasyonel alan:
– sorumluluk ve hesap verebilirlik;
– D&I çerçevesi;
– kapsayıcı kültür
– insan kaynakları yönetimi;
– ürünler ve servisler;
– tedarik zinciri ile satın alma ve ilişkiler;
– dış paydaşlarla ilişkiler.
Bu yolda D&I standardının uygulanması, BM 2030 Gündemi'nin toplumsal cinsiyet eşitliği, eşitsizliklerin azaltılması, insana yakışır iş ve ekonomik büyüme gibi hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmaktadır.
“Çeşitliliğe saygı duyan kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme konusundaki sürekli kararlılığımızı gösteren bu yeni tanınmayı büyük bir memnuniyetle karşılıyoruz. Bu takdir bizi gururlandırıyor ve hem şirket içinde hem de ortaklarımızla etkileşimlerimizde olumlu bir etki yaratma sorumluluğumuzun farkında olmamızı sağlıyor”, diye belirtti Cdp İnsan ve Organizasyon Direktörü Maurizio di Fonzo memnun bir şekilde.
“Elde edilen sonuç – diye açıklıyor – somut ve ölçülebilir ve Grubun üst yönetimi tarafından güçlü bir şekilde desteklenen yolda bir sonraki adımı temsil etmektedir. Tüm stratejik ve operasyonel seçimlerimizde insan sermayesini geliştirmeye yönelik faaliyetlerimizin merkezinde kapsayıcılık ve çeşitliliğin yer almasını sağlamak için Yönetişimimize yatırım yapmaya devam edeceğiz.”
Çeşitlilik ve Katılım sertifikası neden önemlidir?
Çeşitlilik ve Katılımın (D&I) tanınması, modern iş ortamında çeşitli nedenlerden dolayı çok önemlidir. Kapsayıcı bir işyerini teşvik etmek yalnızca çalışanların moralini ve verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çeşitli, yüksek vasıflı yetenekleri de çeker. Çeşitli deneyimler ve bakış açıları olarak anlaşılan çeşitlilik, şirket içinde yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik ederek şirketi daha rekabetçi hale getirir.
Gençlerin, özellikle de daha fazla beceriye sahip olanların çalışma ihtiyaçlarını karşılayan tüm değerler, işveren dünyası tarafından oldukça rağbet görüyor. PYMNTS araştırmalarının da gösterdiği gibi, Z kuşağının önceki kuşaklardan farklı öncelikleri var. İşlerinin arkasındaki temel itici güçler arasında kişisel gelişim (%35), hırs ve kendilerini kanıtlama arzusu (%28), aile sorumlulukları (%28), para (%25), fark yaratmak (%25), amaç (%25) ve tutku (%24). Bu motivasyonlar, finansal başarı kadar kişisel gelişimin ve iş-yaşam dengesinin de önemli olduğu dengeli bir yaklaşımı yansıtıyor.
Bu nedenle ESG yolunun tek bir perspektife uyduğu söylenebilir. Çevre (ve toplum), şirket ve çalışanlar için olumlu etkiler üreten kazan-kazan-kazan.
Ek olarak, D&I uygulamalarının uygulanması, artan eşitlik ve sosyal adalet ihtiyacına yanıt vermektedir. Bu ilkeleri benimseyen şirketler müşterilerin, yatırımcıların ve bir bütün olarak toplumun beklentilerini daha iyi karşılayabilecek, itibarlarını güçlendirecek ve uzun vadeli sürdürülebilirliği daha iyi bir konuma getirecektir.
Uluslararası tanınma 'ISO 30415', CDP Grubunun notunu mükemmel aralığa yerleştiren Bureau Veritas Italia tarafından ödüllendirildi. Temelde, Yönetişim seçimlerinde ve dış paydaşların katılımında yalnızca 'Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım' ilkelerine gösterilen ilgi değil, aynı zamanda Cdp'nin üst yönetiminin yönetimdeki proaktif yaklaşımı da bulunmaktadır. bu değerleri kuruluş genelinde iletmekyatay anlamda giderek daha fazla anlaşılmaktadır.
Borsada işlem gören şirketlerde ESG büyümesi
Yakın tarihli bir Deloitte raporu, belirli sürdürülebilirlik sorumlulukları atayan İtalyan şirketlerinin sayısında önemli bir artış olduğunu ortaya koyuyor. iç komiteler ÇSY ve iklim değişikliği konusunda özel uzmanlığa sahip Yönetim Kurulu üyelerini içermektedir. Artık şirketlerin %69'unda özel bir sürdürülebilirlik komitesi var; bu oran bir önceki yıla göre %60'tı. %41'inde belirli ESG uzmanlığına sahip en az bir yönetim kurulu üyesi var; bu rakam bir önceki yıla göre iki kattan fazla arttı.
Bir diğer iyileştirme alanı ise iklim değişikliğinin stratejik analizi ve bunun şirket ve değer zinciri üzerindeki etkileriyle ilgilidir. Giderek artan sayıda şirket, iklim değişikliğini öncelikli ve güncel bir konu olarak kabul ediyor ve gelecekteki etkileri tahmin etmek ve stratejilerini buna göre uyarlamak için senaryo analizleri geliştiriyor.
Hakkında farkındalığı geliştirin İklim değişikliği, şirketlerin %94'ü bunu öncelikli bir sorun olarak görüyorBu nedenle toplum ve ekonomi üzerinde somut bir etkisi vardır. Ancak dört şirketten yalnızca birinin iklim değişikliğinin kendi işleri üzerindeki etkilerini tahmin etmek için bir senaryo analizi geliştirdiği göz önüne alındığında, şirketlerin tepkisini iyileştirmek için hala yer var; bu da önceki yıllara göre bir gelişme.
İklim değişikliğinin aynı zamanda bir kârlılık sorunu olduğu, işveren dünyası için artık açık ve nettir; bu, SumUp anketinde de görülüyor; on tüccardan üçü, kârlılıklarında tam olarak iklim değişikliği yüzünden bir düşüş yaşadıklarını söylüyor; aşırı olaylar da bunun başında geliyor. nedenlerin listesi.
D&I sertifikası neyi değerlendiriyor?
'Çeşitlilik ve Katılım' alanındaki ilk uluslararası standartla uyumlu olan değerlendirme süreci, insan kaynakları yönetimi stratejilerini ve süreçlerini bir bütün olarak inceledi.
Bu sayfalarda sıklıkla teyit ettiğimiz gibi sürdürülebilir geçiş, mutlaka kademeli olması gereken karmaşık bir yoldur. Son yıllarda CEO Dario Scannapieco ve Başkan Giovanni Gorno Tempini'nin liderliğinde CDP, ESG faktörlerine olan bağlılığıyla zaten önemli bir takdir toplamıştı.
Bureau Veritas sertifikası, Morningstar Sustainalytics'in “ESG Risk Derecelendirmesi” sıralamasında “Bankalar” ve “Kalkınma Bankaları” sektörlerinde en üst sıralarda yer alması ve toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikası gibi diğer uluslararası sertifikalara ekleniyor.
Özellikle 'ISO 30415' sertifikası, ilerlemeyi ve sonuçları değerlendirir. yedi operasyonel alan:
– sorumluluk ve hesap verebilirlik;
– D&I çerçevesi;
– kapsayıcı kültür
– insan kaynakları yönetimi;
– ürünler ve servisler;
– tedarik zinciri ile satın alma ve ilişkiler;
– dış paydaşlarla ilişkiler.
Bu yolda D&I standardının uygulanması, BM 2030 Gündemi'nin toplumsal cinsiyet eşitliği, eşitsizliklerin azaltılması, insana yakışır iş ve ekonomik büyüme gibi hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmaktadır.
“Çeşitliliğe saygı duyan kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme konusundaki sürekli kararlılığımızı gösteren bu yeni tanınmayı büyük bir memnuniyetle karşılıyoruz. Bu takdir bizi gururlandırıyor ve hem şirket içinde hem de ortaklarımızla etkileşimlerimizde olumlu bir etki yaratma sorumluluğumuzun farkında olmamızı sağlıyor”, diye belirtti Cdp İnsan ve Organizasyon Direktörü Maurizio di Fonzo memnun bir şekilde.
“Elde edilen sonuç – diye açıklıyor – somut ve ölçülebilir ve Grubun üst yönetimi tarafından güçlü bir şekilde desteklenen yolda bir sonraki adımı temsil etmektedir. Tüm stratejik ve operasyonel seçimlerimizde insan sermayesini geliştirmeye yönelik faaliyetlerimizin merkezinde kapsayıcılık ve çeşitliliğin yer almasını sağlamak için Yönetişimimize yatırım yapmaya devam edeceğiz.”
Çeşitlilik ve Katılım sertifikası neden önemlidir?
Çeşitlilik ve Katılımın (D&I) tanınması, modern iş ortamında çeşitli nedenlerden dolayı çok önemlidir. Kapsayıcı bir işyerini teşvik etmek yalnızca çalışanların moralini ve verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çeşitli, yüksek vasıflı yetenekleri de çeker. Çeşitli deneyimler ve bakış açıları olarak anlaşılan çeşitlilik, şirket içinde yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik ederek şirketi daha rekabetçi hale getirir.
Gençlerin, özellikle de daha fazla beceriye sahip olanların çalışma ihtiyaçlarını karşılayan tüm değerler, işveren dünyası tarafından oldukça rağbet görüyor. PYMNTS araştırmalarının da gösterdiği gibi, Z kuşağının önceki kuşaklardan farklı öncelikleri var. İşlerinin arkasındaki temel itici güçler arasında kişisel gelişim (%35), hırs ve kendilerini kanıtlama arzusu (%28), aile sorumlulukları (%28), para (%25), fark yaratmak (%25), amaç (%25) ve tutku (%24). Bu motivasyonlar, finansal başarı kadar kişisel gelişimin ve iş-yaşam dengesinin de önemli olduğu dengeli bir yaklaşımı yansıtıyor.
Bu nedenle ESG yolunun tek bir perspektife uyduğu söylenebilir. Çevre (ve toplum), şirket ve çalışanlar için olumlu etkiler üreten kazan-kazan-kazan.
Ek olarak, D&I uygulamalarının uygulanması, artan eşitlik ve sosyal adalet ihtiyacına yanıt vermektedir. Bu ilkeleri benimseyen şirketler müşterilerin, yatırımcıların ve bir bütün olarak toplumun beklentilerini daha iyi karşılayabilecek, itibarlarını güçlendirecek ve uzun vadeli sürdürülebilirliği daha iyi bir konuma getirecektir.