Çeşitlilik, eşitlik ve katılım, profesyoneller ve iş dünyası liderleri için bir öncelik haline geldi. Makroekonomik koşullardaki değişikliklerden kaynaklanan belirsizliğe rağmen, İK profesyonellerinin ve iş liderlerinin %78'i Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DE&I) geçtiğimiz yıla göre öncelik kazandı; kuruluşların %88'i bu girişimler için özel bir bütçeye sahipti; bu, küresel ortalamanın üzerinde %3'lük bir artış anlamına geliyor. Workday tarafından yaptırılan ve Sapio Research tarafından 19 ülkeden 2.600 yönetici üzerinde yürütülen ve organizasyonları içindeki çeşitlilik girişimlerinde sorumluluk üstlenen bir araştırmadan ortaya çıkan sonuç budur.
Araştırmaya göre, çoğu kuruluş DE&I'ye yüksek derecede bağlılık gösterdi; katılımcıların %66'sı bu tür girişimleri uygulamaya yönelik baskının kuruluş içinden geldiğini belirtti. Ayrıca %38'i bu girişimlerin desteklenmesinde yöneticilerin ve çalışanların eşit katkısının altını çizdi.
Çeşitlilik, eşitlik, katılım: nedir?
Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım, işyerleri, eğitim kurumları ve topluluklar da dahil olmak üzere çeşitli bağlamlarda adil, destekleyici ve üretken bir ortam yaratmanın temel unsurları olarak giderek daha fazla kabul gören birbiriyle bağlantılı üç kavramdır.
Kurumsal bağlamda DE&I terimi, şunları sağlamayı amaçlayan organizasyonel politikalar dizisini ifade eder: tüm ekip üyeleri için aynı haklar ve fırsatlarcinsiyet, yaş, etnik köken, din, ideoloji, yetenek ve cinsel yönelim farklılıklarına bakılmaksızın. Bu üç kavram doğası gereği birbiriyle bağlantılıdır ve adil, kapsayıcı ve çeşitliliğe saygılı bir çalışma ortamı yaratmanın tek temel unsuru olarak kabul edilir.
DE&I girişimlerine önemli yatırımlar
McKinsey'nin 2023 Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Raporu, dünya genelindeki şirketlerdeki DE&I girişimlerinin mevcut durumu hakkında ufuk açıcı bir bakış açısı sunuyor. 2020 yılında halihazırda yapılmış olan 7,5 milyar dolarlık önemli yatırımlara rağmen, bu harcamanın 2026 yılına kadar önemli ölçüde artarak 15,4 milyar dolara çıkması bekleniyor.
Ancak çabalara ve yatırımlara rağmen rapor endişe verici bir gerçeğin altını çiziyor: İş dünyasındaki çeşitliliğin pek çok yönünden biri olan küresel ekonomideki cinsiyet farkı yeterince hızlı kapanmıyor. Mevcut tahminlere göre bu alanın tamamen dolması için yine 151 yıl daha gerekecek.
Ancak DE&I değerleri sadece etik bir konu değil, aynı zamanda küresel pazarda rekabetçi kalabilmek isteyen şirketler için de zorunlu bir gerekliliktir. Randstad'ın İşveren Markası Araştırmasından elde edilen verilerin de gösterdiği gibi, bu konulara gösterilen ilgi adaylar ve çalışanlar arasında da açıkça görülmektedir.
İşveren seçiminde öncelik
Dünya genelinde görüşülen kişilerin %27,05'i, işveren seçerken DE&I konularının bir öncelik olduğunu düşünüyor. Bu sayının 18-24 yaş arası gençlerin yanı sıra eğitim düzeyi yüksek kişiler arasında da önemli ölçüde artması, yeni nesillerin ve daha eğitimli olanların bu konulara özellikle duyarlı olduğunu doğruluyor.
Çeşitliliğin ve katılımın dikkate alınması
İtalya'da çalışanların yaklaşık yarısı, bir işveren seçerken şirketin çeşitliliğe saygı gösterme ve katılımı sağlama yeteneğini dikkate alıyor. Bu, DE&I'nin yalnızca şirketlerin bir arzusu olmadığını, aynı zamanda İtalyan işçiler için de pratik ve somut bir husus olduğunu gösteriyor.
Değerlerine uygun şirketlerin tercihi
İtalya'da yanıt verenlerin %12'si (18 ile 24 yaş arasındaki gençler arasında daha da yüksek bir oran), değerlerini yansıtmayan bir şirkette çalışmaktansa işsiz kalmayı tercih edeceklerini söylüyor. Bu, çalışanların çeşitliliğe saygı ve katılım da dahil olmak üzere kendi ilke ve inançlarına uygun bir işveren bulmasının ne kadar önemli olduğunu vurgulamaktadır.
Kısacası DE&I'nin artık şirketler için isteğe bağlı bir tercih değil, zorunlu bir gereklilik olduğu açıktır. DE&I politikalarına ve uygulamalarına yatırım yapmak yalnızca etik açıdan doğru olmakla kalmaz, aynı zamanda nitelikli yetenekleri çekmek ve elde tutmak, pazarda rekabet üstünlüğünü korumak ve sektör ve büyüklükten bağımsız olarak kuruluşun uzun vadeli başarısını ve sürdürülebilirliğini sağlamak için de gereklidir. .
Araştırmaya göre, çoğu kuruluş DE&I'ye yüksek derecede bağlılık gösterdi; katılımcıların %66'sı bu tür girişimleri uygulamaya yönelik baskının kuruluş içinden geldiğini belirtti. Ayrıca %38'i bu girişimlerin desteklenmesinde yöneticilerin ve çalışanların eşit katkısının altını çizdi.
Çeşitlilik, eşitlik, katılım: nedir?
Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım, işyerleri, eğitim kurumları ve topluluklar da dahil olmak üzere çeşitli bağlamlarda adil, destekleyici ve üretken bir ortam yaratmanın temel unsurları olarak giderek daha fazla kabul gören birbiriyle bağlantılı üç kavramdır.
Kurumsal bağlamda DE&I terimi, şunları sağlamayı amaçlayan organizasyonel politikalar dizisini ifade eder: tüm ekip üyeleri için aynı haklar ve fırsatlarcinsiyet, yaş, etnik köken, din, ideoloji, yetenek ve cinsel yönelim farklılıklarına bakılmaksızın. Bu üç kavram doğası gereği birbiriyle bağlantılıdır ve adil, kapsayıcı ve çeşitliliğe saygılı bir çalışma ortamı yaratmanın tek temel unsuru olarak kabul edilir.
Orada çeşitlilik ekip üyeleri arasında, doğası gereği kişisel veya profesyonel olabilecek çok çeşitli farklılıkların varlığını ifade eder; amaç sadece bu farklılıkları kabul etmek değil, aynı zamanda çalışma grubunun zenginliğine ve yaratıcılığına katkıda bulunduğunun bilincinde olarak onları aktif olarak geliştirmektir.
BenEşitlik Kişisel özelliklerine bakılmaksızın herkesin büyüme, gelişme ve mesleki ilerleme için aynı fırsatlara erişmesini sağlamayı içerir.
Beniçerme her bireyin hoş karşılandığı, saygı duyulduğu ve benzersizliği nedeniyle değer verildiğini hissettiği bir çalışma ortamı yaratmaktan oluşur; bu, tüm ekip üyelerinin aktif katılımını teşvik eden, katılımı ve farklı bakış açıları ve deneyimlere açıklığı teşvik eden politika ve uygulamaların benimsenmesini içerir.
DE&I girişimlerine önemli yatırımlar
McKinsey'nin 2023 Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Raporu, dünya genelindeki şirketlerdeki DE&I girişimlerinin mevcut durumu hakkında ufuk açıcı bir bakış açısı sunuyor. 2020 yılında halihazırda yapılmış olan 7,5 milyar dolarlık önemli yatırımlara rağmen, bu harcamanın 2026 yılına kadar önemli ölçüde artarak 15,4 milyar dolara çıkması bekleniyor.
Ancak çabalara ve yatırımlara rağmen rapor endişe verici bir gerçeğin altını çiziyor: İş dünyasındaki çeşitliliğin pek çok yönünden biri olan küresel ekonomideki cinsiyet farkı yeterince hızlı kapanmıyor. Mevcut tahminlere göre bu alanın tamamen dolması için yine 151 yıl daha gerekecek.
Ancak DE&I değerleri sadece etik bir konu değil, aynı zamanda küresel pazarda rekabetçi kalabilmek isteyen şirketler için de zorunlu bir gerekliliktir. Randstad'ın İşveren Markası Araştırmasından elde edilen verilerin de gösterdiği gibi, bu konulara gösterilen ilgi adaylar ve çalışanlar arasında da açıkça görülmektedir.
İşveren seçiminde öncelik
Dünya genelinde görüşülen kişilerin %27,05'i, işveren seçerken DE&I konularının bir öncelik olduğunu düşünüyor. Bu sayının 18-24 yaş arası gençlerin yanı sıra eğitim düzeyi yüksek kişiler arasında da önemli ölçüde artması, yeni nesillerin ve daha eğitimli olanların bu konulara özellikle duyarlı olduğunu doğruluyor.
Çeşitliliğin ve katılımın dikkate alınması
İtalya'da çalışanların yaklaşık yarısı, bir işveren seçerken şirketin çeşitliliğe saygı gösterme ve katılımı sağlama yeteneğini dikkate alıyor. Bu, DE&I'nin yalnızca şirketlerin bir arzusu olmadığını, aynı zamanda İtalyan işçiler için de pratik ve somut bir husus olduğunu gösteriyor.
Değerlerine uygun şirketlerin tercihi
İtalya'da yanıt verenlerin %12'si (18 ile 24 yaş arasındaki gençler arasında daha da yüksek bir oran), değerlerini yansıtmayan bir şirkette çalışmaktansa işsiz kalmayı tercih edeceklerini söylüyor. Bu, çalışanların çeşitliliğe saygı ve katılım da dahil olmak üzere kendi ilke ve inançlarına uygun bir işveren bulmasının ne kadar önemli olduğunu vurgulamaktadır.
Kısacası DE&I'nin artık şirketler için isteğe bağlı bir tercih değil, zorunlu bir gereklilik olduğu açıktır. DE&I politikalarına ve uygulamalarına yatırım yapmak yalnızca etik açıdan doğru olmakla kalmaz, aynı zamanda nitelikli yetenekleri çekmek ve elde tutmak, pazarda rekabet üstünlüğünü korumak ve sektör ve büyüklükten bağımsız olarak kuruluşun uzun vadeli başarısını ve sürdürülebilirliğini sağlamak için de gereklidir. .