Biyologlar için Ulusal Refah ve Yardım Ajansı (VE
npab) bu ilk sosyal güvenlik kurumu Cinsiyet eşitliği sertifikası almış olmak. Yönetim Kurulu Başkanı, “Bu bizi her şeyden önce gururlandıran önemli bir sonuç çünkü bu eylemin tüm çalışma dünyasına örnek ve tanıklık olmasını umuyoruz” dedi. Tiziana Stallone. “Enpab, gönüllü olarak sertifika alma sürecini üstlenmeye, hiçbir zaman resmileştirilmemiş, açıkça ifade edilmemiş ve belki de hak ettiği şekilde değer verilmemiş alışkanlıklara bir isim ve prosedür vermeye karar verdi. Bugün, bu sonuç sayesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik eylemler gerçekleştirmeye ve bu konuyu kendi aramızda ve üyelerimizle konuşmaya daha da teşvik ediyoruz”.
Enpab, çalışan ifadelerinden bir kişiyi ayırt edebilecek göstergelere kadar niceliksel ve niteliksel verileri inceleyen Bureau Veritas akreditasyon kuruluşundan cinsiyet eşitliği sertifikası aldı.kapsayıcı ve saygılı organizasyon cinsiyet eşitliği. Ayrıntılı olarak Enpab’ın değerlendirildiği altı tematik alan var: kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların şirkete dahil edilmesi, ücret eşitliği cinsiyete ve ebeveynliğin ve iş-yaşam dengesinin korunmasına göre. Her alan, zaman içinde katılım hedefine doğru ilerlemeyi gösteren bir yüzdeyle karakterize edilir. Enpab’ın olgunluk seviyesi, prosedürün gerektirdiği şekilde yıllık izleme ve iki yılda bir kontrol ile güncellenecektir.
“Bence karşılaştırmak Toplumsal cinsiyetin bir arada var olmasının teşvik ettiği bir etkinin her zaman bir katma değer olarak değerlendirilmesi gerektiğini açıklıyor Başkan Stallone – Bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitliği garantisini Enpab’ın politikasının temel taşlarından biri olarak görüyoruz.” Başkan Stallone 2015’ten bu yana Enpab’ı yönetiyor, 8 Kuruluşun yönetim kurullarında yalnızca 1 kadından toplam 1 kadına ulaştığı yıllar 21 kişiden 13’ü kadın%62’ye ulaşarak üyeliğe daha uygun bir temsiliyet oluşturuyor (%74 kadın). “Kurumsal görevimiz olan üyelerimizin korunmasına ilişkin olarak, profesyonel kategori Çoğunlukla genç kadınlardan oluşan – diye açıklıyor başkan – zor zamanlarda ebeveynlik ve çalışmaya yönelik destek biçimlerini güçlendirdik, her ne olursa olsun kişinin kişisel hayatından ödün vermeden işte başarıya ulaşması için temel olan mesleki güçlendirme yollarını tercih ettik.” .
Kavramı cinsiyet eşitliği Ne yazık ki iş dünyasında bu hala bir gerçeklik olmaktan çok uzak. Rakamlar bunu söylüyor: Küresel Cinsiyet Farkı Endeksi İtalya’yı 79’uncu, Almanya’yı altıncı, İspanya’yı ise 18’inci sırada görüyoruz. Cinsiyet eşitliğinin ve kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliğine karşı mücadelenin BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi’nin hedefleri arasında yer alması tesadüf değildir ve bu nedenle İtalya’da 162/2021 sayılı eşit ücret kanununda cinsiyet eşitliğinin sertifikasyonu da getirilmiştir. Ulusal Kurtarma ve Dayanıklılık Planı tarafından sağlanmaktadır.
Süreci tamamlamak için Mart 2022 tarihli Uni/PdR 125:2022, yani şirketlerin sertifikasyon alması için referans parametreler içeren kılavuzları içeren referans uygulamasına daha sonra müdahale edildi. Enpab, bu yolu takip etmek için Temmuz 2023’te cinsiyet çeşitliliği ve katılımı için bir yönlendirme komitesi kurdu; bu komite, danışmanlık firması Jointly’nin rehberliği ve desteğiyle tüm belgeleri toplamak için dikkatli bir şekilde çalışan beş üyeden oluşan cinsiyet eşitliği komisyonuydu. prosedürleri oluşturmak ve çalışanlara yönelik bir eğitim ve iletişim planı yürütmek.
“Misyonumuz – başkan diyor – herkesi, hem üyelerimizi hem de çalışanlarımızı, her çeşitliliğin güçlü bir nokta olmaya devam ettiği bir ortamda kendilerinin en iyisini verebilecek bir konuma getirmeye devam etmektir”.
npab) bu ilk sosyal güvenlik kurumu Cinsiyet eşitliği sertifikası almış olmak. Yönetim Kurulu Başkanı, “Bu bizi her şeyden önce gururlandıran önemli bir sonuç çünkü bu eylemin tüm çalışma dünyasına örnek ve tanıklık olmasını umuyoruz” dedi. Tiziana Stallone. “Enpab, gönüllü olarak sertifika alma sürecini üstlenmeye, hiçbir zaman resmileştirilmemiş, açıkça ifade edilmemiş ve belki de hak ettiği şekilde değer verilmemiş alışkanlıklara bir isim ve prosedür vermeye karar verdi. Bugün, bu sonuç sayesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik eylemler gerçekleştirmeye ve bu konuyu kendi aramızda ve üyelerimizle konuşmaya daha da teşvik ediyoruz”.
Enpab, çalışan ifadelerinden bir kişiyi ayırt edebilecek göstergelere kadar niceliksel ve niteliksel verileri inceleyen Bureau Veritas akreditasyon kuruluşundan cinsiyet eşitliği sertifikası aldı.kapsayıcı ve saygılı organizasyon cinsiyet eşitliği. Ayrıntılı olarak Enpab’ın değerlendirildiği altı tematik alan var: kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların şirkete dahil edilmesi, ücret eşitliği cinsiyete ve ebeveynliğin ve iş-yaşam dengesinin korunmasına göre. Her alan, zaman içinde katılım hedefine doğru ilerlemeyi gösteren bir yüzdeyle karakterize edilir. Enpab’ın olgunluk seviyesi, prosedürün gerektirdiği şekilde yıllık izleme ve iki yılda bir kontrol ile güncellenecektir.
“Bence karşılaştırmak Toplumsal cinsiyetin bir arada var olmasının teşvik ettiği bir etkinin her zaman bir katma değer olarak değerlendirilmesi gerektiğini açıklıyor Başkan Stallone – Bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitliği garantisini Enpab’ın politikasının temel taşlarından biri olarak görüyoruz.” Başkan Stallone 2015’ten bu yana Enpab’ı yönetiyor, 8 Kuruluşun yönetim kurullarında yalnızca 1 kadından toplam 1 kadına ulaştığı yıllar 21 kişiden 13’ü kadın%62’ye ulaşarak üyeliğe daha uygun bir temsiliyet oluşturuyor (%74 kadın). “Kurumsal görevimiz olan üyelerimizin korunmasına ilişkin olarak, profesyonel kategori Çoğunlukla genç kadınlardan oluşan – diye açıklıyor başkan – zor zamanlarda ebeveynlik ve çalışmaya yönelik destek biçimlerini güçlendirdik, her ne olursa olsun kişinin kişisel hayatından ödün vermeden işte başarıya ulaşması için temel olan mesleki güçlendirme yollarını tercih ettik.” .
Kavramı cinsiyet eşitliği Ne yazık ki iş dünyasında bu hala bir gerçeklik olmaktan çok uzak. Rakamlar bunu söylüyor: Küresel Cinsiyet Farkı Endeksi İtalya’yı 79’uncu, Almanya’yı altıncı, İspanya’yı ise 18’inci sırada görüyoruz. Cinsiyet eşitliğinin ve kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliğine karşı mücadelenin BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi’nin hedefleri arasında yer alması tesadüf değildir ve bu nedenle İtalya’da 162/2021 sayılı eşit ücret kanununda cinsiyet eşitliğinin sertifikasyonu da getirilmiştir. Ulusal Kurtarma ve Dayanıklılık Planı tarafından sağlanmaktadır.
Süreci tamamlamak için Mart 2022 tarihli Uni/PdR 125:2022, yani şirketlerin sertifikasyon alması için referans parametreler içeren kılavuzları içeren referans uygulamasına daha sonra müdahale edildi. Enpab, bu yolu takip etmek için Temmuz 2023’te cinsiyet çeşitliliği ve katılımı için bir yönlendirme komitesi kurdu; bu komite, danışmanlık firması Jointly’nin rehberliği ve desteğiyle tüm belgeleri toplamak için dikkatli bir şekilde çalışan beş üyeden oluşan cinsiyet eşitliği komisyonuydu. prosedürleri oluşturmak ve çalışanlara yönelik bir eğitim ve iletişim planı yürütmek.
“Misyonumuz – başkan diyor – herkesi, hem üyelerimizi hem de çalışanlarımızı, her çeşitliliğin güçlü bir nokta olmaya devam ettiği bir ortamda kendilerinin en iyisini verebilecek bir konuma getirmeye devam etmektir”.