İtalya'da şirketler toplanıyor İşe alınacak profesyonel kişileri bulmada artan zorluklar. Bu eksiklikler özellikle cinsiyet farkının devam ettiği sektörlerde belirgindirçoğunluğu erkeklerin çalıştığı ve sınırlı sayıda kadının bulunduğu. Mühendislik, bilim, BT ve finans alanlarının yanı sıra üretim süreci teknisyenleri, laboratuvarlar, analistler ve mekanik ve inşaat alanında uzmanlaşmış işçilerin yanı sıra analistlerin ve yöneticilerin rollerinde de önemli eksiklikler var.
AAA profesyoneller arıyor
Excelsior bilgi sisteminin Unioncamere ve Anpal tarafından gerçekleştirilen son analizine göre şirketler, yılın başında 508 binin üzerinde, ilk çeyrekte ise 1,4 milyon civarında işçi arıyor. Tahminler, Ocak 2023'e kıyasla 4 bin işe alım artışı ve bu çeyrekte 69 binin (+%5,3) üzerine çıktığını gösteriyor. Araştırmaya göre Ocak ayında iş arzı ve talebi arasındaki fark, aranan pozisyonların neredeyse yarısına ulaştı: Planlanan 508 bin işe alımdan yalnızca 250 bini (%49,2) gerçekleştirildi. Vakaların üçte birinde ana neden aday eksikliğidir (%31,1).
İnsan sermayesinin değeri
Girişimciler ve kadın şirket yöneticileri derneği Aidda'nın ulusal başkanı Antonella Giachetti, şirketlere kaynak sağlamak ve gelişmelerini teşvik etmek için işgücü piyasasında yeni bir denge bulmanın aciliyetinin altını çiziyor. Giachetti, mevcut ekonomik durgunluğa ve yatırımlardaki yavaşlamaya rağmen istihdamın her iki cinsiyette de arttığının altını çiziyor. Ancak profesyonel figür bulmanın zorluğu şirketin gelişimini engelleyebilir. “İşgücü piyasasının, özellikle de şirketlerle çalışanlar arasındaki ilişkinin yavaş yavaş değişmesi tesadüf değil” diye devam ediyor Giachetti: “Belirli süreli sözleşmelerden kalıcı sözleşmelere geçen sözleşmeler artıyor, çünkü biz insan sermayesinin değeri ve onu değiştirmenin karmaşıklığı. Bugün İtalya'da pandemi öncesine göre çok daha fazla genç istihdam ediliyor ve 50 yaşın üzerindekilerin sayısı da daha fazla.”
Giachetti'ye göre mühendislik ve inşaat gibi ekonomi için hayati önem taşıyan ve profesyonel bulmanın zor olduğu pek çok sektör aynı zamanda profesyonel bulmanın da zor olduğu sektörler. kadınlar ben daha az temsil ediliyorhem gelenek gereği hem de sınırlı kariyer fırsatları nedeniyle. Dolayısıyla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yalnızca adalet açısından değil, aynı zamanda ekonomik ilerleme ve istikrar açısından da hayati önem taşıyor.
Profesyonel figür bulmanın zorluğunun birden fazla nedeni vardır; bunlar arasında demografik düşüş ve işgücünün özelliklerinin piyasa ihtiyaçlarına göre değişmesi yer almaktadır. Aidda başkanı için giderek daha belirgin hale gelen bu “yanlış hizalamaya” çözüm bulmak hayati önem taşıyor. Olası bir yanıt, iş dünyası, üniversiteler, devlet ve üçüncü sektör kuruluşları arasında, iş, eğitim ve yeniden profesyonelleşmeye yönelik arz ve talep arasındaki buluşmayı kolaylaştırmak için işbirliği yapan yeni bir anlaşmadan gelebilir.
Ayrıca okuyun
AAA profesyoneller arıyor
Excelsior bilgi sisteminin Unioncamere ve Anpal tarafından gerçekleştirilen son analizine göre şirketler, yılın başında 508 binin üzerinde, ilk çeyrekte ise 1,4 milyon civarında işçi arıyor. Tahminler, Ocak 2023'e kıyasla 4 bin işe alım artışı ve bu çeyrekte 69 binin (+%5,3) üzerine çıktığını gösteriyor. Araştırmaya göre Ocak ayında iş arzı ve talebi arasındaki fark, aranan pozisyonların neredeyse yarısına ulaştı: Planlanan 508 bin işe alımdan yalnızca 250 bini (%49,2) gerçekleştirildi. Vakaların üçte birinde ana neden aday eksikliğidir (%31,1).
İnsan sermayesinin değeri
Girişimciler ve kadın şirket yöneticileri derneği Aidda'nın ulusal başkanı Antonella Giachetti, şirketlere kaynak sağlamak ve gelişmelerini teşvik etmek için işgücü piyasasında yeni bir denge bulmanın aciliyetinin altını çiziyor. Giachetti, mevcut ekonomik durgunluğa ve yatırımlardaki yavaşlamaya rağmen istihdamın her iki cinsiyette de arttığının altını çiziyor. Ancak profesyonel figür bulmanın zorluğu şirketin gelişimini engelleyebilir. “İşgücü piyasasının, özellikle de şirketlerle çalışanlar arasındaki ilişkinin yavaş yavaş değişmesi tesadüf değil” diye devam ediyor Giachetti: “Belirli süreli sözleşmelerden kalıcı sözleşmelere geçen sözleşmeler artıyor, çünkü biz insan sermayesinin değeri ve onu değiştirmenin karmaşıklığı. Bugün İtalya'da pandemi öncesine göre çok daha fazla genç istihdam ediliyor ve 50 yaşın üzerindekilerin sayısı da daha fazla.”
Giachetti'ye göre mühendislik ve inşaat gibi ekonomi için hayati önem taşıyan ve profesyonel bulmanın zor olduğu pek çok sektör aynı zamanda profesyonel bulmanın da zor olduğu sektörler. kadınlar ben daha az temsil ediliyorhem gelenek gereği hem de sınırlı kariyer fırsatları nedeniyle. Dolayısıyla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yalnızca adalet açısından değil, aynı zamanda ekonomik ilerleme ve istikrar açısından da hayati önem taşıyor.
Profesyonel figür bulmanın zorluğunun birden fazla nedeni vardır; bunlar arasında demografik düşüş ve işgücünün özelliklerinin piyasa ihtiyaçlarına göre değişmesi yer almaktadır. Aidda başkanı için giderek daha belirgin hale gelen bu “yanlış hizalamaya” çözüm bulmak hayati önem taşıyor. Olası bir yanıt, iş dünyası, üniversiteler, devlet ve üçüncü sektör kuruluşları arasında, iş, eğitim ve yeniden profesyonelleşmeye yönelik arz ve talep arasındaki buluşmayı kolaylaştırmak için işbirliği yapan yeni bir anlaşmadan gelebilir.
Ayrıca okuyun