Çalışma dünyasında fırsat eşitliği konusu, bir sektörden diğerine oldukça karışık bir eğilim göstermektedir. Örneğin pek de güven verici olmayan bir veri, geçen yılki seviyedeki finans sektöründen geliyor. Yönetim kurullarına yeni atamalar Avrupalı finansal hizmet şirketlerinin yalnızca %44'ünü kadınlar temsil ediyordu. 2022'de kaydedilen %51'e kıyasla yüzde 7 puanlık bir düşüş. Bu geri adım EY Avrupa Finansal Hizmetler Toplantı Odası Monitörü 2023 raporu MSCI Avrupa Finansallar Endeksi'nde yer alan 84 şirketin yönetim kurulu üyelerinin profilini, deneyimini, eğitimini ve becerilerini analiz eden araştırma. Finans sektörü kurullarının tamamı incelendiğinde de benzer yüzdeler görülüyor; dolayısıyla sadece 2023'te atanan kurullar değil: Üyelerin %57'si erkek, %43'ü kadın. Dahası, mevcut durumda borsada işlem gören Avrupalı finans şirketlerinin %31'i, yönetim kurullarında kadınların %40'ın altında temsil edilmesine takılıp kalmış durumda; bunun Avrupa standartları tarafından belirlenen minimum eşiği temsil ettiğini hatırlıyoruz. “Yönetim Kurulunda Kadınlar” 2026 yılına kadar icracı olmayan direktörler arasında kadın varlığı veya tüm yönetim kurulu üyeleri arasında %33.
İtalyan finansında durum
EY raporunun sunduğu verilerin analizine göre, 2023 yılında ülkemizde finans sektörünün yönetim kurullarında yer alan yeni kadın sayısında da 2022 yılındaki %51 seviyesinden bugün %44 oranında bir düşüş yaşandı. Ancak şunu belirtmek gerekir ki, diğer AB ülkeleriyle karşılaştırıldığında, İtalya, %43,5 kadın varlığıyla
finans sektöründe borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında, %46,6'ya ulaşan Fransa'nın ardından ikinci, ancak Hollanda (%42,2) ve Almanya'nın (%39,7) önünde yer alıyor; bu, ortak tahayyülde toplumsal cinsiyet eşitliğinin bizden önde olduğu bir gerçek. Her halükarda, örneğin kadınların iş hayatında üst düzey pozisyonlarda yer aldığı göz önüne alındığında, toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru gidilecek hala uzun bir yol var. Finans sektöründeki şirketlerin yalnızca %29'unda yönetim kurulu.
Yönetim Kurulu Üyelerinin Nitelikleri
Detaylara inildiğinde, 2023 yılında finans şirketlerinin yönetim kurullarına atanan yöneticilerin yüzde 59'unun şirket üst düzey deneyime sahip olduğu ancak bunların yalnızca yüzde 38'inin kadın olduğu ortaya çıkıyor. Verilen bir 2022'de elde edilen %47'ye kıyasla keskin düşüş ve bu durum, yönetici kademesine kadar olan kadınlar için kariyer ilerleme fırsatlarının azaldığının bir kez daha altını çiziyor. Bu nedenle asıl zorluk, kadınların kariyer fırsatlarını üst pozisyonlara kadar önemli ölçüde artırmak ve yalnızca topluluk düzenlemeleri tarafından belirlenen kurullarda %40'lık kotayla sınırlı olmamaktır. Ancak bu noktada toplumsal cinsiyet eşitliğinden ve eşit mesleki fırsatlardan bahsedebiliriz.
İtalyan finansında durum
EY raporunun sunduğu verilerin analizine göre, 2023 yılında ülkemizde finans sektörünün yönetim kurullarında yer alan yeni kadın sayısında da 2022 yılındaki %51 seviyesinden bugün %44 oranında bir düşüş yaşandı. Ancak şunu belirtmek gerekir ki, diğer AB ülkeleriyle karşılaştırıldığında, İtalya, %43,5 kadın varlığıyla
finans sektöründe borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında, %46,6'ya ulaşan Fransa'nın ardından ikinci, ancak Hollanda (%42,2) ve Almanya'nın (%39,7) önünde yer alıyor; bu, ortak tahayyülde toplumsal cinsiyet eşitliğinin bizden önde olduğu bir gerçek. Her halükarda, örneğin kadınların iş hayatında üst düzey pozisyonlarda yer aldığı göz önüne alındığında, toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru gidilecek hala uzun bir yol var. Finans sektöründeki şirketlerin yalnızca %29'unda yönetim kurulu.
Yönetim Kurulu Üyelerinin Nitelikleri
Detaylara inildiğinde, 2023 yılında finans şirketlerinin yönetim kurullarına atanan yöneticilerin yüzde 59'unun şirket üst düzey deneyime sahip olduğu ancak bunların yalnızca yüzde 38'inin kadın olduğu ortaya çıkıyor. Verilen bir 2022'de elde edilen %47'ye kıyasla keskin düşüş ve bu durum, yönetici kademesine kadar olan kadınlar için kariyer ilerleme fırsatlarının azaldığının bir kez daha altını çiziyor. Bu nedenle asıl zorluk, kadınların kariyer fırsatlarını üst pozisyonlara kadar önemli ölçüde artırmak ve yalnızca topluluk düzenlemeleri tarafından belirlenen kurullarda %40'lık kotayla sınırlı olmamaktır. Ancak bu noktada toplumsal cinsiyet eşitliğinden ve eşit mesleki fırsatlardan bahsedebiliriz.