Kurumsal dünyada cinsiyet çeşitliliği sadece eşitlik meselesi değil, aynı zamanda güçlü mali performans ve uzun vadeli sürdürülebilirlik meselesidir. İtalyan şirketlerinin kredibilitesini ve ÇSY performansını değerlendirmede lider konumda olan Cerved Derecelendirme Ajansı tarafından yakın zamanda yürütülen bir araştırma şunu ortaya çıkardı: Tepesinde dengeli bir kadın ve erkek bileşimi bulunan şirketler önemli bir avantaja sahiptir birkaç açıdan.
Cinsiyet dengesi ve finansal sağlığa ilişkin veriler
Daha düşük kredi riski, daha olumlu ÇSY göstergeleri ve işyeri kazalarında ve belirli süreli sözleşmelerde azalma ile karakterize edilen finansal açıdan en erdemli şirketler, karar alma organlarında cinsiyet çeşitliliğini hedefleyen şirketlerdir. Analizde, CEO'su kadın ve yönetim kurulunun erkek egemen olduğu şirketlerin temerrüt riskinin yüzde 3'ün altında olduğu, tamamı kadın ya da erkekler tarafından yönetilen şirketlerde bu değerin yüzde 7'yi aştığı görüldü.
Bölgesel dağılım ve eğilimler
Cinsiyet çeşitliliğini benimseyen işletmeler esas olarak Kuzey ve Orta İtalya'da yoğunlaşmıştırGüney'de önemli ölçüde daha düşük bir mevcudiyete sahip. Ancak bu stratejiyi tüm bölgelerde benimseyen şirketler, daha kutuplaşmış yapıya sahip şirketlere kıyasla daha üstün finansal performans gösteriyor.
Valle d'Aosta, Friuli-Venezia Giulia ve Piedmont gibi bölgeler %20'nin üzerindeki oranlarla üst yönetimde daha fazla cinsiyet eşitliği sağlanmasına yönelik çabaya öncülük ediyor. Bu bölgeleri, çeşitliliğe ve ilgili finansal güce önemli bir bağlılık sergileyen Liguria, Lombardiya, Emilia Romagna, Toskana ve Veneto takip ediyor.
Açık mali ve sürdürülebilirlik yararlarına rağmen, Güney İtalya cinsiyet dengesi politikalarını benimsemede geride kalıyor. Calabria ve Sicilya gibi güney bölgelerinin üst yönetimdeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmak ve bunun ekonomik faydalarından yararlanmak için hâlâ yapacak çok işi var.
Cinsiyet dengesi ve finansal sağlığa ilişkin veriler
Daha düşük kredi riski, daha olumlu ÇSY göstergeleri ve işyeri kazalarında ve belirli süreli sözleşmelerde azalma ile karakterize edilen finansal açıdan en erdemli şirketler, karar alma organlarında cinsiyet çeşitliliğini hedefleyen şirketlerdir. Analizde, CEO'su kadın ve yönetim kurulunun erkek egemen olduğu şirketlerin temerrüt riskinin yüzde 3'ün altında olduğu, tamamı kadın ya da erkekler tarafından yönetilen şirketlerde bu değerin yüzde 7'yi aştığı görüldü.
Bölgesel dağılım ve eğilimler
Cinsiyet çeşitliliğini benimseyen işletmeler esas olarak Kuzey ve Orta İtalya'da yoğunlaşmıştırGüney'de önemli ölçüde daha düşük bir mevcudiyete sahip. Ancak bu stratejiyi tüm bölgelerde benimseyen şirketler, daha kutuplaşmış yapıya sahip şirketlere kıyasla daha üstün finansal performans gösteriyor.
Valle d'Aosta, Friuli-Venezia Giulia ve Piedmont gibi bölgeler %20'nin üzerindeki oranlarla üst yönetimde daha fazla cinsiyet eşitliği sağlanmasına yönelik çabaya öncülük ediyor. Bu bölgeleri, çeşitliliğe ve ilgili finansal güce önemli bir bağlılık sergileyen Liguria, Lombardiya, Emilia Romagna, Toskana ve Veneto takip ediyor.
Açık mali ve sürdürülebilirlik yararlarına rağmen, Güney İtalya cinsiyet dengesi politikalarını benimsemede geride kalıyor. Calabria ve Sicilya gibi güney bölgelerinin üst yönetimdeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmak ve bunun ekonomik faydalarından yararlanmak için hâlâ yapacak çok işi var.