İş dünyasında cinsiyet eşitliğinden bahsetmek, yeni zorluklarla yüzleşme cesaretine sahip olmak anlamına gelir. Aslına bakılırsa dijital, teknolojik inovasyon ve finans da eşitsizliklerin yüksek olduğu ancak iyileşme sinyallerinin verildiği sektörler. Kadınların bu alana özgün bakış açılarının ve katkılarının teşvik edilmesi, alanın geçmişe göre değişime açık olduğunu göstermesi açısından önem taşıyor. Daha fazla fırsat ve mükemmel sonuçlar mı istiyorsunuz? Gelin duruma birlikte bakalım.
Kadınlar ve fintech
İçinde 2023 Startup'ların %46'sında orta düzeyde cinsiyet çeşitliliği görülüyorKadınların yüzdesi %30 ila %50 arasındadır. Bu, kadın figürlerinin kapsadığı alanda rollerin desteklenmesine yönelik artan bir farkındalık ve bağlılığa işaret ediyor. Ekiplerin %86'sı ağırlıklı olarak erkeklerden oluşsa da, gelişmekte olan şirketlerde olumlu değişim ve katılım işaretleri var.
Çeşitli gerçekliklerden olumlu bir sinyal geliyor. Onlardan biri Darphane sahibi olduğu fintech Poste Italiane ve Banca Generaliİtalya'da akıllı telefonlar için ilk Bitcoin Cüzdanını yaratan şirket, işe alınan kadınların oranı %30 civarında. Ekipteki kadınların payı sürekli artıyor ve diğerlerinin yanı sıra pazarlama, teknoloji ve finans gibi şirketin tüm departmanlarına dağıtılmanın yanı sıra, şirket içinde stratejik pozisyonlara sahipler.
vesilesiyle8 MartUluslararası Kadın Hakları Günü'nde Conio, kadın hakları konusundaki öncü rollerini kutlamak için 5 kadına söz vermeye karar verdi. Fintech sektörü. 2015 yılında San Francisco'da kurulan Conio'nun misyonu, Bitcoin'i ve dijital para birimlerini herkes için erişilebilir kılmaktır. Bu nedenle dijital varlıkların saklanmasını kolay ve güvenli hale getiren çoklu imza saklama sistemi geliştirmiştir. Conio, başından beri projeyi finanse eden ve ortaklıklar kuran önemli İtalyan bankaları da dahil olmak üzere kurumsal yatırımcıların güvenini kazandı. Bugün 400.000'den fazla özel müşteriye ulaşmanın yanı sıra, bankalara ve finans kuruluşlarına kripto para birimleri ve dijital varlıkların yönetimi konusunda entegre çözümler sunmaktadır.
İşte şirketteki bazı öncülerin katkısı:
BeatriceTeknoloji departmanında, kadınların “teknoloji dünyasında çalışmaya giderek daha fazla teşvik edileceğini, bilimsel olmanın daha yaratıcı bir bakış açısıyla fayda sağlayabileceğini ve genellikle kadın cinsiyetiyle ilişkilendirileceğini umuyorum. Umarım bugün (Uluslararası Kadın Hakları Günü) , ed.) sadece kadınların değil herkesin çeşitliliği kutlaması ve bunu bir katma değer olarak görmesi için bir fırsat olacak.”
Onun gibi, aynı zamanda meslektaşı RobertaPazarlama'dan, kişisel mücadelenin kadınları, özellikle de geleneksel finanstan dışlanmış hissedenleri sektöre yaklaştırmak olduğunun altını çizdi. Roberta, “Bu sektördeki kadınların sayısı sürekli artıyor” diyor. Fintech sektörü, teknolojiyi yaratıcılıkla birleştirerek gerçekten yenilikçi gerçekleri görmemize olanak tanıyor. Bu nedenle kadınların önyargılar karşısında durmaması, bu sektörün getirdiği yenilikleri heyecanla kavraması gerektiğini düşünüyorum” dedi.
ElenaŞirketteki kadınların izinden giden İş Geliştirme, blockchain ve dijital varlık sektörünü seçtiğini söylüyor. Bitcoin dünyasında çalışan kadınlara tavsiyeniz var mı? “Kendinizi oraya koymalısınız ve kendinizi oraya koymaktan korkmayın. Bir kadın olarak bu sektöre empati ve benzersiz bakış açıları getirerek kapsayıcılığı ve yenilikçiliği teşvik edeceksiniz.”
AnaFinans, fintech sektöründeki kadınların geleceği konusunda daha iyimser: “Giderek daha merkezi. Diğer sektörlerde olduğu gibi iş ve finans alanlarında da artan farkındalık sayesinde sağlayacağımız katkı, sektörün büyümesine olanak sağlayacaktır. Hatta bazen daha bilinçli ve daha az spekülatif bir yaklaşımla.
ElizabethTasarım'ın ise kadınların sektöre kattığı değer konusunda hiçbir şüphesi yok: “Çeşitlilik ve çeşitlilik, çalışma ortamı da dahil olmak üzere her bağlamı mutlaka zenginleştiren temel unsurlardır. Farklı cinsiyetlerin yanı sıra ilgi alanları, kişisel ve mesleki özellikler ve geçmişlere sahip insanların varlığı, aksi takdirde daha kısır hale gelme riski taşıyan bir ortamı yalnızca iyileştirebilir ve canlandırabilir.
Kadınlar ve fintech
İçinde 2023 Startup'ların %46'sında orta düzeyde cinsiyet çeşitliliği görülüyorKadınların yüzdesi %30 ila %50 arasındadır. Bu, kadın figürlerinin kapsadığı alanda rollerin desteklenmesine yönelik artan bir farkındalık ve bağlılığa işaret ediyor. Ekiplerin %86'sı ağırlıklı olarak erkeklerden oluşsa da, gelişmekte olan şirketlerde olumlu değişim ve katılım işaretleri var.
Çeşitli gerçekliklerden olumlu bir sinyal geliyor. Onlardan biri Darphane sahibi olduğu fintech Poste Italiane ve Banca Generaliİtalya'da akıllı telefonlar için ilk Bitcoin Cüzdanını yaratan şirket, işe alınan kadınların oranı %30 civarında. Ekipteki kadınların payı sürekli artıyor ve diğerlerinin yanı sıra pazarlama, teknoloji ve finans gibi şirketin tüm departmanlarına dağıtılmanın yanı sıra, şirket içinde stratejik pozisyonlara sahipler.
vesilesiyle8 MartUluslararası Kadın Hakları Günü'nde Conio, kadın hakları konusundaki öncü rollerini kutlamak için 5 kadına söz vermeye karar verdi. Fintech sektörü. 2015 yılında San Francisco'da kurulan Conio'nun misyonu, Bitcoin'i ve dijital para birimlerini herkes için erişilebilir kılmaktır. Bu nedenle dijital varlıkların saklanmasını kolay ve güvenli hale getiren çoklu imza saklama sistemi geliştirmiştir. Conio, başından beri projeyi finanse eden ve ortaklıklar kuran önemli İtalyan bankaları da dahil olmak üzere kurumsal yatırımcıların güvenini kazandı. Bugün 400.000'den fazla özel müşteriye ulaşmanın yanı sıra, bankalara ve finans kuruluşlarına kripto para birimleri ve dijital varlıkların yönetimi konusunda entegre çözümler sunmaktadır.
İşte şirketteki bazı öncülerin katkısı:
BeatriceTeknoloji departmanında, kadınların “teknoloji dünyasında çalışmaya giderek daha fazla teşvik edileceğini, bilimsel olmanın daha yaratıcı bir bakış açısıyla fayda sağlayabileceğini ve genellikle kadın cinsiyetiyle ilişkilendirileceğini umuyorum. Umarım bugün (Uluslararası Kadın Hakları Günü) , ed.) sadece kadınların değil herkesin çeşitliliği kutlaması ve bunu bir katma değer olarak görmesi için bir fırsat olacak.”
Onun gibi, aynı zamanda meslektaşı RobertaPazarlama'dan, kişisel mücadelenin kadınları, özellikle de geleneksel finanstan dışlanmış hissedenleri sektöre yaklaştırmak olduğunun altını çizdi. Roberta, “Bu sektördeki kadınların sayısı sürekli artıyor” diyor. Fintech sektörü, teknolojiyi yaratıcılıkla birleştirerek gerçekten yenilikçi gerçekleri görmemize olanak tanıyor. Bu nedenle kadınların önyargılar karşısında durmaması, bu sektörün getirdiği yenilikleri heyecanla kavraması gerektiğini düşünüyorum” dedi.
ElenaŞirketteki kadınların izinden giden İş Geliştirme, blockchain ve dijital varlık sektörünü seçtiğini söylüyor. Bitcoin dünyasında çalışan kadınlara tavsiyeniz var mı? “Kendinizi oraya koymalısınız ve kendinizi oraya koymaktan korkmayın. Bir kadın olarak bu sektöre empati ve benzersiz bakış açıları getirerek kapsayıcılığı ve yenilikçiliği teşvik edeceksiniz.”
AnaFinans, fintech sektöründeki kadınların geleceği konusunda daha iyimser: “Giderek daha merkezi. Diğer sektörlerde olduğu gibi iş ve finans alanlarında da artan farkındalık sayesinde sağlayacağımız katkı, sektörün büyümesine olanak sağlayacaktır. Hatta bazen daha bilinçli ve daha az spekülatif bir yaklaşımla.
ElizabethTasarım'ın ise kadınların sektöre kattığı değer konusunda hiçbir şüphesi yok: “Çeşitlilik ve çeşitlilik, çalışma ortamı da dahil olmak üzere her bağlamı mutlaka zenginleştiren temel unsurlardır. Farklı cinsiyetlerin yanı sıra ilgi alanları, kişisel ve mesleki özellikler ve geçmişlere sahip insanların varlığı, aksi takdirde daha kısır hale gelme riski taşıyan bir ortamı yalnızca iyileştirebilir ve canlandırabilir.