Amazon, bugün 11 Ekim’deki Açığa Çıkma Günü vesilesiyle, her zaman çok sayıda şirket faaliyetinin merkezinde yer alan LGBTQIA+ sorunlarına ilişkin kültür ve farkındalığı teşvik etmek amacıyla Milano’daki şirket ofislerinde bir tartışma anı düzenliyor. Açığa çıkmak, bireyin kendi kaderini tayin hakkını, ifade özgürlüğünü beraberinde getiriyor ve çok önemli bir adımı temsil ediyor. Her şeyden önce kendine yönelik olan sevgi beyanının çifte değeri vardır; hem karar verildiğinde samimidir, hem de kişi kendisi hakkında konuşmaya hazır olduğunda aleni olur, çünkü kendini adlandırmak orada olmakla eşdeğerdir.
Ve Amazon, ‘Ortaya Çıkan Hikayeler – Hepimiz* Aileyiz’ toplantısı vesilesiyle, tam da bize yakın bir kişinin ortaya çıkmasını hoş karşılamak ve desteklemek için hangi araçların gerekli olduğunu yansıtmak amacıyla, Lezbiyen, gey, biseksüel, trans+ kişilerin ebeveynleri, akrabaları ve arkadaşları Derneği Agedo Milano’nun başkan yardımcısı Anna Maria Fisichella, bir aile kurma arzularını Facebook aracılığıyla dile getiren yazarlar ve aktivistler Francesco Maddaloni ve Guido Radaelli ile birlikte “Muhteşem Aileler” hikaye kitabı.
Moderatörlüğünü emea Amazon Aws satış stratejisi ve operasyonları başkanı Federica Ferretto’nun yaptığı panelde onlarla birlikte, ayrıca Isabella Rossi, sr. Amazon satış hesap yöneticisi ve Amazon Made in Italy program yöneticisi Keivan Fahim ve Glamazon komitesinin bir parçası olan Affinity Grubu, tüm Amazon çalışanlarına açıktır ve katılımı destekleyen yeni girişimlerin tartışılması, bilgi yaratılması ve geliştirilmesi için bir alan olarak tasarlanmıştır. şirket içinde gey, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer ve interseks kişilere yönelik ayrımcılık yasağı politikaları.
Şirket tarafından duyurulan bir diğer ileri adım ise, cinsiyet geçiş yolculuğuna çıkan tüm çalışanları destekleyecek bir dizi yönergeden oluşan bir transseksüel araç setinin İtalya’da tanıtılmasıdır. Amaç, aynı zamanda meslektaşlara ve yöneticilere sağlanacak doğru bilgiler aracılığıyla bu süreci destekleyecek ve kolaylaştıracak somut araçlar sunmaktır: kullanılacak doğru dilin ve şirket tarafından sağlanan olanakların tam mahremiyetini garanti altına almak için kullanılabilir olduğunun farkında olmak. isim değişikliği ve sunulan faydalarla ilgili olanlar, kişinin yeteneklerini huzur içinde en iyi şekilde ifade edebileceği kapsayıcı bir çalışma ortamının beslenmesine katkıda bulunur.
“Amazon her zaman, her rolde ve her konumda LGBTQIA+ topluluğuna mensup meslektaşlarımız için kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamaya kendini adamıştır. Topluluğun ihtiyaçlarını desteklemek için şirket, çalışanlarına aynı cinsiyetten bir partneri aynı sağlık sigortası programına kaydettirme olanağı gibi özel kaynaklar sunuyor. Uygulamaya koymak istediğimiz yeni araçlar arasında geçiş süreciyle bağlantılı olarak işten uzak kalınan günler için şirketten ücretli izin de var”, diye açıklıyor Amazon’un İtalya ve İspanya ülke müdürü Mariangela Marseglia ve şu sonuca varıyor: “Bu daha da ileri gidiyor İleriye doğru adım atmak, çalışanlarımızı sürekli dinlemenin ve Glamazon ile kurduğumuz değerli diyaloğun sonucudur”.
Amazon, İtalyan LGBTQIA+ topluluğunu desteklemek için her gün çalışanlarla birlikte kararlılığını daha da sağlamlaştırmak amacıyla Agedo Milano lehine bir bağış yaptığını duyurdu. Katkı, Derneğin cinsel yönelimler ve cinsiyet kimliği ile ilgili konularda eşitsizlik engelleri ve LGBTQIA+ kişilerin görünmezleştirilmesiyle mücadele etmeyi amaçlayan farkındalık yaratma kurslarını etkinleştirmesine olanak tanıyacak. “İnsanların LGBTQIA+ topluluğunun sorunlarına ilişkin düşünce ve hislerini giderek daha fazla değiştirme konusunda şirketlerin rolünün çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Empati kurma ve diğerinin bakış açısını anlama fırsatları çok önemlidir çünkü farkındalığı artırmamıza ve yeni bağlantılar kurmamıza, insan ağını genişletmemize, farklılıkların değeri konusundaki farkındalığı artırmamıza olanak tanır. Agedo olarak biz, değişimin aktif bir parçası olduğumuzu hissediyoruz ve benzersizliğe değer verilmesi ve LGBTQIA+ bireylerinin kendilerini ayrı bir dünyanın değil, dünyanın bir parçası olarak hissetmeleri için şirketlerle birlikte çalışıyoruz”, diyor Agedo Milano derneği başkanı Cinzia Valentini.
Ve Amazon, ‘Ortaya Çıkan Hikayeler – Hepimiz* Aileyiz’ toplantısı vesilesiyle, tam da bize yakın bir kişinin ortaya çıkmasını hoş karşılamak ve desteklemek için hangi araçların gerekli olduğunu yansıtmak amacıyla, Lezbiyen, gey, biseksüel, trans+ kişilerin ebeveynleri, akrabaları ve arkadaşları Derneği Agedo Milano’nun başkan yardımcısı Anna Maria Fisichella, bir aile kurma arzularını Facebook aracılığıyla dile getiren yazarlar ve aktivistler Francesco Maddaloni ve Guido Radaelli ile birlikte “Muhteşem Aileler” hikaye kitabı.
Moderatörlüğünü emea Amazon Aws satış stratejisi ve operasyonları başkanı Federica Ferretto’nun yaptığı panelde onlarla birlikte, ayrıca Isabella Rossi, sr. Amazon satış hesap yöneticisi ve Amazon Made in Italy program yöneticisi Keivan Fahim ve Glamazon komitesinin bir parçası olan Affinity Grubu, tüm Amazon çalışanlarına açıktır ve katılımı destekleyen yeni girişimlerin tartışılması, bilgi yaratılması ve geliştirilmesi için bir alan olarak tasarlanmıştır. şirket içinde gey, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer ve interseks kişilere yönelik ayrımcılık yasağı politikaları.
Şirket tarafından duyurulan bir diğer ileri adım ise, cinsiyet geçiş yolculuğuna çıkan tüm çalışanları destekleyecek bir dizi yönergeden oluşan bir transseksüel araç setinin İtalya’da tanıtılmasıdır. Amaç, aynı zamanda meslektaşlara ve yöneticilere sağlanacak doğru bilgiler aracılığıyla bu süreci destekleyecek ve kolaylaştıracak somut araçlar sunmaktır: kullanılacak doğru dilin ve şirket tarafından sağlanan olanakların tam mahremiyetini garanti altına almak için kullanılabilir olduğunun farkında olmak. isim değişikliği ve sunulan faydalarla ilgili olanlar, kişinin yeteneklerini huzur içinde en iyi şekilde ifade edebileceği kapsayıcı bir çalışma ortamının beslenmesine katkıda bulunur.
“Amazon her zaman, her rolde ve her konumda LGBTQIA+ topluluğuna mensup meslektaşlarımız için kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamaya kendini adamıştır. Topluluğun ihtiyaçlarını desteklemek için şirket, çalışanlarına aynı cinsiyetten bir partneri aynı sağlık sigortası programına kaydettirme olanağı gibi özel kaynaklar sunuyor. Uygulamaya koymak istediğimiz yeni araçlar arasında geçiş süreciyle bağlantılı olarak işten uzak kalınan günler için şirketten ücretli izin de var”, diye açıklıyor Amazon’un İtalya ve İspanya ülke müdürü Mariangela Marseglia ve şu sonuca varıyor: “Bu daha da ileri gidiyor İleriye doğru adım atmak, çalışanlarımızı sürekli dinlemenin ve Glamazon ile kurduğumuz değerli diyaloğun sonucudur”.
Amazon, İtalyan LGBTQIA+ topluluğunu desteklemek için her gün çalışanlarla birlikte kararlılığını daha da sağlamlaştırmak amacıyla Agedo Milano lehine bir bağış yaptığını duyurdu. Katkı, Derneğin cinsel yönelimler ve cinsiyet kimliği ile ilgili konularda eşitsizlik engelleri ve LGBTQIA+ kişilerin görünmezleştirilmesiyle mücadele etmeyi amaçlayan farkındalık yaratma kurslarını etkinleştirmesine olanak tanıyacak. “İnsanların LGBTQIA+ topluluğunun sorunlarına ilişkin düşünce ve hislerini giderek daha fazla değiştirme konusunda şirketlerin rolünün çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Empati kurma ve diğerinin bakış açısını anlama fırsatları çok önemlidir çünkü farkındalığı artırmamıza ve yeni bağlantılar kurmamıza, insan ağını genişletmemize, farklılıkların değeri konusundaki farkındalığı artırmamıza olanak tanır. Agedo olarak biz, değişimin aktif bir parçası olduğumuzu hissediyoruz ve benzersizliğe değer verilmesi ve LGBTQIA+ bireylerinin kendilerini ayrı bir dünyanın değil, dünyanın bir parçası olarak hissetmeleri için şirketlerle birlikte çalışıyoruz”, diyor Agedo Milano derneği başkanı Cinzia Valentini.