General World States Dünya Sürdürülebilirlik Çalışmaları'nın üçüncü baskısı, her yıl kurumları, şirketleri ve profesyonelleri bir araya getiren, özellikle çalışma dünyasının geleceği hakkında bir araya getiren Milano'daki CAP Grubunda gerçekleşti. Sürdürülebilirlik. Gün boyunca, eserlere katılan ve sürdürülebilir geçişin ana yönlerini, yeşil becerilerden teknolojik yeniliğe, kurumsal refahın merkezi rolünden geçen ana yönlerini tartışan konuşmacıların ve konuşmacıların müdahaleleri.
Etkinlik, sürdürülebilirliğin beraberinde getirdiği fırsatlar ve zorluklar üzerinde karşılaştırma ve düşünmek için bir alan sağladı ve işletmeleri, kurumları ve vatandaşları içeren entegre bir yaklaşımın önemini vurguladı. Uzmanların ve profesyonellerin sektöre katılımı sayesinde, sürdürülebilirlik ilkelerine uygun olarak çalışmaları daha fazla teşvik etmek için yapılan en iyi uygulamalar ve yenilikçi stratejiler paylaşılmıştır.
“Çalışma dünyasında sürdürülebilirlik merkezidir ve kurumların, işletmelerin ve sivil toplumun ortak bağlılığını gerektiren bir zorluktur – Grup Cap Başkanı Yuri Santagostino – Grup Cap'da, sürdürülebilirliğin inovasyon teknolojik ve Sosyal Sorumluluk: Aslında, yeni mesleki beceriler geliştirmek ve çevresel zorluklarla karşılaşmak ve yaygın iyi davranmayı teşvik etmek için sürekli eğitime yatırım yapmak esastır. İnsanların yaşam kalitesini artıran kurumsal refah politikaları, daha sürdürülebilir bir gelecek oluşturmaya yardımcı olmak için gereklidir “.
Panelde 'Yeşil Beceriler: Geleceğin İşine Nasıl Hazırlanır' 'Becerilerin% 39'unun önümüzdeki 5 yıl içinde değişeceği tahmininden başlayarak, hem gelecekteki işçilere hem de personele yönelik erdemli yaklaşımlar hakkında akıl yürüttü. Şirketlerde mevcut. Sürdürülebilirliğin bir dizi çeşitli becerileri benimseyen karmaşık bir tema olduğu ortaya çıktı. Sürdürülebilirlik dünyasına çalışma yolları ve eğitim programları yoluyla yaklaşan gençler, şirketleri yorumlayabilmeli ve sürekli evrimde bir çalışma dünyasının farkında olabilirler. Şirketler için ise hem upskilling hem de yeniden yapılanma projelerle gelecekteki ihtiyaçları tahmin etmek gerekir.
Günün bir başka önemli anı, sürdürülebilirlik hizmetindeki teknoloji temasının ele alındığı 'İnovasyondan Eylem'e' paneldi. Bir şirketin işine entegre edilmesi durumunda rekabet avantajı sunan ve uzun vadede değer yaratmanıza izin veren tema sürdürülebilirliğinin algılanmasının değişmesi konusunda gerekçelendi. Odak aynı zamanda teknolojinin rolüne ve bugün onu sosyal adalet ve kapsayıcılık değerleriyle birleştirmenin nasıl gerekli olduğuna geçti.
Son panel, 'İşin Geleceği: Kurumsal İnovasyonun Sütunları Olarak Refah ve Sürdürülebilirlik', nihayet insan sürdürülebilirlik temasının vurgulandığı, aynı zamanda saygı duyulan, şirketler için nasıl olduğunu vurgulayan konuları derinleştirdi. Artık iş büyümesi için stratejik bir kaldıraç olabilen, kurumsal bir iyi niyetin olması ve garanti edilmesi gerekmektedir.
Etkinlik, sürdürülebilirliğin beraberinde getirdiği fırsatlar ve zorluklar üzerinde karşılaştırma ve düşünmek için bir alan sağladı ve işletmeleri, kurumları ve vatandaşları içeren entegre bir yaklaşımın önemini vurguladı. Uzmanların ve profesyonellerin sektöre katılımı sayesinde, sürdürülebilirlik ilkelerine uygun olarak çalışmaları daha fazla teşvik etmek için yapılan en iyi uygulamalar ve yenilikçi stratejiler paylaşılmıştır.
“Çalışma dünyasında sürdürülebilirlik merkezidir ve kurumların, işletmelerin ve sivil toplumun ortak bağlılığını gerektiren bir zorluktur – Grup Cap Başkanı Yuri Santagostino – Grup Cap'da, sürdürülebilirliğin inovasyon teknolojik ve Sosyal Sorumluluk: Aslında, yeni mesleki beceriler geliştirmek ve çevresel zorluklarla karşılaşmak ve yaygın iyi davranmayı teşvik etmek için sürekli eğitime yatırım yapmak esastır. İnsanların yaşam kalitesini artıran kurumsal refah politikaları, daha sürdürülebilir bir gelecek oluşturmaya yardımcı olmak için gereklidir “.
Panelde 'Yeşil Beceriler: Geleceğin İşine Nasıl Hazırlanır' 'Becerilerin% 39'unun önümüzdeki 5 yıl içinde değişeceği tahmininden başlayarak, hem gelecekteki işçilere hem de personele yönelik erdemli yaklaşımlar hakkında akıl yürüttü. Şirketlerde mevcut. Sürdürülebilirliğin bir dizi çeşitli becerileri benimseyen karmaşık bir tema olduğu ortaya çıktı. Sürdürülebilirlik dünyasına çalışma yolları ve eğitim programları yoluyla yaklaşan gençler, şirketleri yorumlayabilmeli ve sürekli evrimde bir çalışma dünyasının farkında olabilirler. Şirketler için ise hem upskilling hem de yeniden yapılanma projelerle gelecekteki ihtiyaçları tahmin etmek gerekir.
Günün bir başka önemli anı, sürdürülebilirlik hizmetindeki teknoloji temasının ele alındığı 'İnovasyondan Eylem'e' paneldi. Bir şirketin işine entegre edilmesi durumunda rekabet avantajı sunan ve uzun vadede değer yaratmanıza izin veren tema sürdürülebilirliğinin algılanmasının değişmesi konusunda gerekçelendi. Odak aynı zamanda teknolojinin rolüne ve bugün onu sosyal adalet ve kapsayıcılık değerleriyle birleştirmenin nasıl gerekli olduğuna geçti.
Son panel, 'İşin Geleceği: Kurumsal İnovasyonun Sütunları Olarak Refah ve Sürdürülebilirlik', nihayet insan sürdürülebilirlik temasının vurgulandığı, aynı zamanda saygı duyulan, şirketler için nasıl olduğunu vurgulayan konuları derinleştirdi. Artık iş büyümesi için stratejik bir kaldıraç olabilen, kurumsal bir iyi niyetin olması ve garanti edilmesi gerekmektedir.