Özel hayatımızda tüketime, atıkların doğru şekilde geri dönüştürülmesine, yeşil ürünlerin satın alınmasına giderek daha fazla özen gösteriyorsak, profesyonel alanda da sorumlu davranıyor muyuz? Cevap olumlu gibi görünüyor. Etkili bir şekilde işyerinde sürdürülebilirlik, artan sayıda insan için giderek daha fazla bir öncelik haline geliyor.
Deloitte raporundan çıkanlara göre, özellikle her iki İtalyandan biri işlerinde sorumlu davranışlar sergiliyor. bilinçli vatandaş: sürdürülebilir başarıya ulaşmak için şirkette erdemli davranış”. İşyerinde daha sürdürülebilir bir yaklaşımın yayılmasına katkıda bulunan ve sonuçta şirketin bir bütün olarak çalışma şeklini etkileyen olumlu bir eğilim. Boşuna değil, aynı raporda üçte biri işçiler, işverenlerinin net hedeflerle ve şirketin genel stratejisine entegre bir sürdürülebilirlik modeli tanımlayarak sürdürülebilir bir geçiş süreci başlattığını söylüyor. Özellikle her iki çalışandan biri çalıştığı şirketin yeşil olduğunu beyan ediyor. atıkları azaltmak ve üretim süreçlerinde geri dönüştürülebilir malzemeleri daha fazla kullanmak amacıyla döngüsel ekonomi seçimleriyle ilerlerken, beş işçiden biri için işverenleri daha çok yenilenebilir enerjiye odaklanıyor.
Çevre koruma yönüne ek olarak, İtalyanlar şirketlere soruyor nerede çalıştıkları veya nerede çalışmak istedikleri, sosyal ve insani sürdürülebilirlik modellerini benimsemek. Bu anlamda, İtalyanlar arasında, iş ve özel yaşam arasındaki doğru dengeden ilham alan daha esnek çalışma modellerinin şirket tarafından benimsenmesine, sosyal içerme lehine hedeflenen eylemlerin teşvik edilmesine ve cinsiyet eşitsizliklerinin azaltılmasına ilgi duyulmaktadır. Özetle, bir şirketin sürdürülebilirlik konularına yönelik somut taahhüdü, Deloitte raporu için başvurulan örneklemin yaklaşık üçte ikisinin ve ayrıca daha yüksek bir katılımla doğrulandığı üzere, insanlar üzerinde kademeli bir etki yaratır; on İtalyandan dördü tarafından belirtilen işyeri. Ayrıca, sürdürülebilir bir şirkette çalışmak için, görüşülen kişilerin %25’i maaşlarında indirim yapmaya bile istekli olduklarını belirtiyor.
Sonuç olarak, şirketler nasıl davranıyor? Her üç İtalyandan biri, şirketinin sürdürülebilirlik alanında yaptıklarından memnun olduğunu beyan ediyor ve işvereninin, işyerinde en iyi uygulamaların art niyet olmaksızın benimsenmesini teşvik etmek için kaynakları kullanıma sunduğunu iddia ederken, üç İtalyandan yalnızca biri düşünüyor yeşil aklama biçimlerini uyguluyorlar.
Deloitte raporundan çıkanlara göre, özellikle her iki İtalyandan biri işlerinde sorumlu davranışlar sergiliyor. bilinçli vatandaş: sürdürülebilir başarıya ulaşmak için şirkette erdemli davranış”. İşyerinde daha sürdürülebilir bir yaklaşımın yayılmasına katkıda bulunan ve sonuçta şirketin bir bütün olarak çalışma şeklini etkileyen olumlu bir eğilim. Boşuna değil, aynı raporda üçte biri işçiler, işverenlerinin net hedeflerle ve şirketin genel stratejisine entegre bir sürdürülebilirlik modeli tanımlayarak sürdürülebilir bir geçiş süreci başlattığını söylüyor. Özellikle her iki çalışandan biri çalıştığı şirketin yeşil olduğunu beyan ediyor. atıkları azaltmak ve üretim süreçlerinde geri dönüştürülebilir malzemeleri daha fazla kullanmak amacıyla döngüsel ekonomi seçimleriyle ilerlerken, beş işçiden biri için işverenleri daha çok yenilenebilir enerjiye odaklanıyor.
Çevre koruma yönüne ek olarak, İtalyanlar şirketlere soruyor nerede çalıştıkları veya nerede çalışmak istedikleri, sosyal ve insani sürdürülebilirlik modellerini benimsemek. Bu anlamda, İtalyanlar arasında, iş ve özel yaşam arasındaki doğru dengeden ilham alan daha esnek çalışma modellerinin şirket tarafından benimsenmesine, sosyal içerme lehine hedeflenen eylemlerin teşvik edilmesine ve cinsiyet eşitsizliklerinin azaltılmasına ilgi duyulmaktadır. Özetle, bir şirketin sürdürülebilirlik konularına yönelik somut taahhüdü, Deloitte raporu için başvurulan örneklemin yaklaşık üçte ikisinin ve ayrıca daha yüksek bir katılımla doğrulandığı üzere, insanlar üzerinde kademeli bir etki yaratır; on İtalyandan dördü tarafından belirtilen işyeri. Ayrıca, sürdürülebilir bir şirkette çalışmak için, görüşülen kişilerin %25’i maaşlarında indirim yapmaya bile istekli olduklarını belirtiyor.
Sonuç olarak, şirketler nasıl davranıyor? Her üç İtalyandan biri, şirketinin sürdürülebilirlik alanında yaptıklarından memnun olduğunu beyan ediyor ve işvereninin, işyerinde en iyi uygulamaların art niyet olmaksızın benimsenmesini teşvik etmek için kaynakları kullanıma sunduğunu iddia ederken, üç İtalyandan yalnızca biri düşünüyor yeşil aklama biçimlerini uyguluyorlar.