NexumStp, cinsiyet eşitliği sertifikası aldı. Başta KOBİ’ler olmak üzere İtalya genelinde 20.000’den fazla müşteriye yardımcı olan danışmanlık şirketi için bu, temel bir kilometre taşı ve ÇSY konularına olan bağlılığının bir teyidi. Uni/pdr 125:2022 standardına göre sertifika üç yıl süreyle geçerlidir ve yıllık izlemeye tabi olacaktır. Şirketin garanti etmek için belirtilen gerekliliklere uyduğunu onaylar. verilere ve ölçülebilir hedeflere dayalı, işyerinde cinsiyet çeşitliliğine saygı duyan gerçekten kapsayıcı bir sistem. Değerlendirme, altı gösterge temelinde RINA tarafından yapılan bir denetim aracılığıyla gerçekleştirildi: kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların şirkete dahil edilmesi, cinsiyete dayalı ücret eşitliği ve ebeveynliğin korunması ve iş-yaşam dengesi .
Nexumstp’in insan kaynakları başkanı Maria Rita Fortunato, “NexumStp – birinsan merkezli şirket ve bu kabul bizim için bir süre önce başlayan ve şirkette toplumsal cinsiyet eşitliği kültürünü tartışmak ve paylaşmak için eşsiz bir fırsatı temsil eden bir yolculuğun doruk noktasıdır. Sertifikasyon bakımının takibinde de böyle olmaya devam edecektir. Benim işim, bireysel davranışları ve kurumsal organizasyonun hedeflerini insan yönetimi süreçleri bağlamında bütünleştirerek değer üretmektir. Bu sertifikayı almak için izlenen yol, bu sinerjiyi önemli ölçüde kolaylaştırmış, dolayısıyla iş modelinin geliştirilmesine de olanak sağlamıştır” dedi.
Hem çevresel hem de sosyal sürdürülebilirlik, NexumStp’in stratejilerinin merkezinde yer alır. sürdürülebilirlik raporunun yayınlanması, etik kuralların benimsenmesi ve 2030 Gündeminin hedeflerine dikkat edilmesi ile de sağlanmaktadır. Bu yaklaşım doğrultusunda NexumStp, sağlıklı bir şekilde iş yapmaya inanan gerçeklerin yer aldığı Sodalitas Vakfı’na kısa bir süre önce katılmıştır. Fortunato şu sonuca varıyor: “Kültüre, özellikle de toplumsal cinsiyet eşitliğine yatırım yapmak, insanların artık Covid-19 salgınından sonra bir öncelik olarak gördüğü ilişkilere ve işbirliğine olan ihtiyacı artırmak anlamına geliyor.”
Nexumstp’in insan kaynakları başkanı Maria Rita Fortunato, “NexumStp – birinsan merkezli şirket ve bu kabul bizim için bir süre önce başlayan ve şirkette toplumsal cinsiyet eşitliği kültürünü tartışmak ve paylaşmak için eşsiz bir fırsatı temsil eden bir yolculuğun doruk noktasıdır. Sertifikasyon bakımının takibinde de böyle olmaya devam edecektir. Benim işim, bireysel davranışları ve kurumsal organizasyonun hedeflerini insan yönetimi süreçleri bağlamında bütünleştirerek değer üretmektir. Bu sertifikayı almak için izlenen yol, bu sinerjiyi önemli ölçüde kolaylaştırmış, dolayısıyla iş modelinin geliştirilmesine de olanak sağlamıştır” dedi.
Hem çevresel hem de sosyal sürdürülebilirlik, NexumStp’in stratejilerinin merkezinde yer alır. sürdürülebilirlik raporunun yayınlanması, etik kuralların benimsenmesi ve 2030 Gündeminin hedeflerine dikkat edilmesi ile de sağlanmaktadır. Bu yaklaşım doğrultusunda NexumStp, sağlıklı bir şekilde iş yapmaya inanan gerçeklerin yer aldığı Sodalitas Vakfı’na kısa bir süre önce katılmıştır. Fortunato şu sonuca varıyor: “Kültüre, özellikle de toplumsal cinsiyet eşitliğine yatırım yapmak, insanların artık Covid-19 salgınından sonra bir öncelik olarak gördüğü ilişkilere ve işbirliğine olan ihtiyacı artırmak anlamına geliyor.”