Açık Elyaf yönetim sistemi sertifikasını almıştır. Cinsiyet eşitliği. Bu, FTTH sektörünün lider şirketi olan Fiber to home için bir kez daha tanınmaktadır.
Mart ayında Open Fiber ayrıca Esg sertifikası (Çevresel, sosyal, yönetişim) göre sertifikaya eklenen ISO 50001 standartları. Bunlar, “DE&I (Diversity, Equity and Inclusion, ed.) üzerinde atılan yolun önemini” doğrulayan ve Open Fiber’in sürdürülebilirlikle ilgili alanlarda taahhüdü ve çevresel, sosyal ve yönetişim yönlerinin yönetimi”, şirket basın bülteninde yazıyor.
Büyük istifa döneminde (2022’de İtalya, bir önceki yıla göre 300 bin daha fazla olan 1,6 milyon rekor istifa kaydetti), şirketleri değerlendirmek için çalışanlara gösterilen ilgi giderek daha önemli bir parametre haline geliyor.
“Open Fiber – basın açıklamasının devamı niteliğindedir – kişiler arası ilişkilerin aşağıdaki ilkelere dayalı olduğu işbirliğine dayalı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için somut olarak hareket eder: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık.
Buna örnek olarak, girişten profesyonel gelişime kadar büyümenin tüm aşamalarında fırsat eşitliği politikaları ve kurumsal Refah programı kapsamında tanıtılan tüm aileler için çok sayıda girişim sayılabilir. iş yaşam dengesi”.
Şirket, kapsayıcı ve açık fikirli bir kültür ve çalışma ortamını desteklemeyi amaçlayan bir program olan “Benzersiz Bağlanma” programını başlattı.
“Bu sertifika – beyan ederim kivan Rebernik, Personel, Organizasyon ve Hizmetler Direktörü – mükemmelliğe giden yolculuğumuzda önemli bir kilometre taşıdır. Open Fiber’de sürdürülebilirlik aynı zamanda çevre, insanlar ve sonuçlar üzerinde olumlu bir etki yaratan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ile ifade edilir. Eşsizliğe değer vermek ve çeşitliliği birlik haline getirmek için çabalamaya devam edeceğiz. iş çarkı”
Mart ayında Open Fiber ayrıca Esg sertifikası (Çevresel, sosyal, yönetişim) göre sertifikaya eklenen ISO 50001 standartları. Bunlar, “DE&I (Diversity, Equity and Inclusion, ed.) üzerinde atılan yolun önemini” doğrulayan ve Open Fiber’in sürdürülebilirlikle ilgili alanlarda taahhüdü ve çevresel, sosyal ve yönetişim yönlerinin yönetimi”, şirket basın bülteninde yazıyor.
Büyük istifa döneminde (2022’de İtalya, bir önceki yıla göre 300 bin daha fazla olan 1,6 milyon rekor istifa kaydetti), şirketleri değerlendirmek için çalışanlara gösterilen ilgi giderek daha önemli bir parametre haline geliyor.
“Open Fiber – basın açıklamasının devamı niteliğindedir – kişiler arası ilişkilerin aşağıdaki ilkelere dayalı olduğu işbirliğine dayalı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için somut olarak hareket eder: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık.
Buna örnek olarak, girişten profesyonel gelişime kadar büyümenin tüm aşamalarında fırsat eşitliği politikaları ve kurumsal Refah programı kapsamında tanıtılan tüm aileler için çok sayıda girişim sayılabilir. iş yaşam dengesi”.
Şirket, kapsayıcı ve açık fikirli bir kültür ve çalışma ortamını desteklemeyi amaçlayan bir program olan “Benzersiz Bağlanma” programını başlattı.
“Bu sertifika – beyan ederim kivan Rebernik, Personel, Organizasyon ve Hizmetler Direktörü – mükemmelliğe giden yolculuğumuzda önemli bir kilometre taşıdır. Open Fiber’de sürdürülebilirlik aynı zamanda çevre, insanlar ve sonuçlar üzerinde olumlu bir etki yaratan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ile ifade edilir. Eşsizliğe değer vermek ve çeşitliliği birlik haline getirmek için çabalamaya devam edeceğiz. iş çarkı”