Kadınlar ve iş dünyası giderek büyüyen bir bağlantı. Aslında son yıllarda orta piyasa sektöründe kadın istihdamının arttığı görülüyor. üst sıralarda bile daha yüksek yüzdeler. Veriler, Grant Thorton'un en son raporu olan “Pariteye Giden Yollar: İş İçgörülerinde Kadınların 20 Yılı”nda rapor ediliyor. Uluslararası danışmanlık ağı 20 yıldır sürecin gidişatını araştırıyor Yönetim rollerinde kadın temsili Sektördeki şirketler bünyesinde. Çalışma, yirmi yılda izlenen tüm ülkelerde iyileşme görüldüğünü gösterdi. Ama gelin birlikte ne olduğuna bakalım.
Orta pazardaki kadınlar
Yıllık İş Dünyasında Kadın araştırmasının raporu neredeyse %15 oranında bir artış üst düzey rollere sahip kadınlardan oluşuyor. 2004'ten bugüne artış yüzde 1,1'e denk geliyor. Böyle devam ederse 2053 yılında bir sektörde ilk kez eşitlik sağlanacak.
Rapor, üst yönetimde toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ilerlemeyi hızlandırmak isteyen şirketler üzerinde olumlu etkisi olan üç eylemi belirliyor:
Esnek çalışma düzenlemeleri teklifi bugün de aynı eşitlik için gerçek bir meydan okuma. Grant Thorton, geçen yıl şirketlerin %47'sinin, geçen yılki %36'ya kıyasla esas olarak bireysel çalışmaya geri döndüğünü ve “geçen yılki %53'e kıyasla %45'inin hibrit çalışma biçimlerini benimsediğini” bildiriyor. Bu veriler, esnekliği tercih eden ve bunu garanti eden şirketlerde daha fazla sayıda bulunan kadın yöneticiler için olumlu değil” dedi.
2024 yılında orta ölçekli pazarda yönetici pozisyonlarında çalışan kadınların oranının en yüksek olduğu ülkeler arasında Filipinler (%43), Güney Afrika (%42), Tayland, Türkiye ve Nijerya (her ülkede %41) yer alıyor. En verimli sektörler Eğitim ve Sosyal Hizmetler (%40) ve Tarım (%40) olup, bunu Turizm ve Sağlık (%38) takip etmektedir. İnşaat ve Gayrimenkul (%31) ve İmalat (%31) sektörlerinde olumsuz kayıt.
İtalya'da büyüme
Önceki yıllarla karşılaştırıldığında ilerleme görülüyor italyanın. 2024 yılında kadınların %36'sının ilk kez yönetici pozisyonlara gelmesiyle ortalamanın üzerine çıkacak Avro bölgesinin (%35). Ayrıca çalışmanın ele aldığı son 20 yılda ülkemiz, Üst yönetimdeki kadın oranının iki katına çıkması (2004'te %18)), küresel olarak kaydedilenden önemli ölçüde daha yüksek bir büyüme (+%14,1). Bir başka ilginç gerçek, İtalya'da CEO (%29), COO (%29) ve CFO (%23,5) gibi kişilerin ayrıcalığı olan, ancak esas olarak İnsan Kaynakları yöneticilerine emanet edilen Çeşitlilik ve Katılım politikalarının yönetimiyle ilgilidir. Kaynaklar (%42), araştırmaya göre bu rakam diğer ekonomilerle karşılaştırıldığında kadın yöneticilerin daha az varlığıyla ilişkilidir.
“Rapordan ortaya çıkan veriler, son yirmi yılda dünyada daha fazla kadının yönetici pozisyonlarına gelmesine olanak tanıyan olumlu bir büyüme patikası yaşandığını, ancak aynı zamanda bu konuda somut adımlar atılması gerektiğini açıkça gösteriyor. RIA Grant Thornton'un kıdemli yöneticisi Maria Luigia Di Gennaro, özellikle bazı sektörlerde yeterince hızlı görünmeyen eşitliğe yönelik ilerlemenin hızlandırılması gerektiğini söyledi. Gelişmeleri yakından izlemeye devam edeceğiz ve şirketlerin kapsayıcı ve eşitlikçi bir ortamı teşvik etmesini sağlayacak stratejiler sunmaya devam edeceğiz.”
Bernoni Grant Thornton üst düzey yöneticisi Marina Vitale şunları söyledi: “İtalya'nın 2024 yılında Avro Bölgesi ortalamasını aşan ilerlemesini not etmek cesaret verici. Özellikle üst yönetimin yönetime doğrudan katılımı konusunda kesinlikle iyileştirmeye yer var. Çeşitlilik ve Katılım politikalarının yüksek düzeyde kadın katılımına sahip bir yönetim ekibinin oluşturulması için temel olduğunu gördük. Ancak bu, insanları geliştirmeye ve dinlemeye özen gösteren, giderek daha kapsayıcı çalışma ortamlarının geliştirilmesi için mükemmel bir başlangıç noktasıdır”.
Orta pazardaki kadınlar
Yıllık İş Dünyasında Kadın araştırmasının raporu neredeyse %15 oranında bir artış üst düzey rollere sahip kadınlardan oluşuyor. 2004'ten bugüne artış yüzde 1,1'e denk geliyor. Böyle devam ederse 2053 yılında bir sektörde ilk kez eşitlik sağlanacak.
Rapor, üst yönetimde toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ilerlemeyi hızlandırmak isteyen şirketler üzerinde olumlu etkisi olan üç eylemi belirliyor:
Politikalara ilişkin sorumlulukların doğru şekilde atanması Çeşitlilik ve Katılım (“DE&I”);
Bir uygulamanın uygulanması Ölçülebilir hedeflere sahip otonom DE&I stratejisi;
Teklifi esnek çalışma düzenlemeleri.
Esnek çalışma düzenlemeleri teklifi bugün de aynı eşitlik için gerçek bir meydan okuma. Grant Thorton, geçen yıl şirketlerin %47'sinin, geçen yılki %36'ya kıyasla esas olarak bireysel çalışmaya geri döndüğünü ve “geçen yılki %53'e kıyasla %45'inin hibrit çalışma biçimlerini benimsediğini” bildiriyor. Bu veriler, esnekliği tercih eden ve bunu garanti eden şirketlerde daha fazla sayıda bulunan kadın yöneticiler için olumlu değil” dedi.
2024 yılında orta ölçekli pazarda yönetici pozisyonlarında çalışan kadınların oranının en yüksek olduğu ülkeler arasında Filipinler (%43), Güney Afrika (%42), Tayland, Türkiye ve Nijerya (her ülkede %41) yer alıyor. En verimli sektörler Eğitim ve Sosyal Hizmetler (%40) ve Tarım (%40) olup, bunu Turizm ve Sağlık (%38) takip etmektedir. İnşaat ve Gayrimenkul (%31) ve İmalat (%31) sektörlerinde olumsuz kayıt.
İtalya'da büyüme
Önceki yıllarla karşılaştırıldığında ilerleme görülüyor italyanın. 2024 yılında kadınların %36'sının ilk kez yönetici pozisyonlara gelmesiyle ortalamanın üzerine çıkacak Avro bölgesinin (%35). Ayrıca çalışmanın ele aldığı son 20 yılda ülkemiz, Üst yönetimdeki kadın oranının iki katına çıkması (2004'te %18)), küresel olarak kaydedilenden önemli ölçüde daha yüksek bir büyüme (+%14,1). Bir başka ilginç gerçek, İtalya'da CEO (%29), COO (%29) ve CFO (%23,5) gibi kişilerin ayrıcalığı olan, ancak esas olarak İnsan Kaynakları yöneticilerine emanet edilen Çeşitlilik ve Katılım politikalarının yönetimiyle ilgilidir. Kaynaklar (%42), araştırmaya göre bu rakam diğer ekonomilerle karşılaştırıldığında kadın yöneticilerin daha az varlığıyla ilişkilidir.
“Rapordan ortaya çıkan veriler, son yirmi yılda dünyada daha fazla kadının yönetici pozisyonlarına gelmesine olanak tanıyan olumlu bir büyüme patikası yaşandığını, ancak aynı zamanda bu konuda somut adımlar atılması gerektiğini açıkça gösteriyor. RIA Grant Thornton'un kıdemli yöneticisi Maria Luigia Di Gennaro, özellikle bazı sektörlerde yeterince hızlı görünmeyen eşitliğe yönelik ilerlemenin hızlandırılması gerektiğini söyledi. Gelişmeleri yakından izlemeye devam edeceğiz ve şirketlerin kapsayıcı ve eşitlikçi bir ortamı teşvik etmesini sağlayacak stratejiler sunmaya devam edeceğiz.”
Bernoni Grant Thornton üst düzey yöneticisi Marina Vitale şunları söyledi: “İtalya'nın 2024 yılında Avro Bölgesi ortalamasını aşan ilerlemesini not etmek cesaret verici. Özellikle üst yönetimin yönetime doğrudan katılımı konusunda kesinlikle iyileştirmeye yer var. Çeşitlilik ve Katılım politikalarının yüksek düzeyde kadın katılımına sahip bir yönetim ekibinin oluşturulması için temel olduğunu gördük. Ancak bu, insanları geliştirmeye ve dinlemeye özen gösteren, giderek daha kapsayıcı çalışma ortamlarının geliştirilmesi için mükemmel bir başlangıç noktasıdır”.