Son 2024 bütçe kanunu İtalya'da şiddet mağduru kadınlara umut ışığı oldu. Onlara yalnızca yeni bir iş fırsatı vermeyi amaçlayan değil, aynı zamanda ekonomik özerkliklerini geliştirmek için somut destek sağlamayı da taahhüt eden bir önlem. Bu bir Şiddet mağduru işsiz kadınları işe alma ikramiyesiCinsiyete dayalı şiddete karşı mücadelede ileriye doğru atılmış önemli bir adımı temsil eden ve kadınlara bağımsızlığını ve onurunu yeniden kazanma fırsatı sunan Özgürlük Geliri'nden yararlananlar.
Bu bonus nedir ve faydaları nelerdir?
Kanun şunları sağlar: Özel işverenler için sosyal güvenlik primlerinden tam muafiyet Özgürlük Geliri programı çerçevesinde şiddet mağduru kadınları 2024-2026 üç yıllık dönemde işe almaya karar verenler. Bu, bu kadınlara iş teklifinde bulunan şirketlerin, en fazla 8 bin avroya kadar sosyal güvenlik primi ödemekten muaf olacağı anlamına geliyor.
“30 Aralık 2023 tarihli kanunun 1. maddesinin 191. paragrafı, n. 213 (Bütçe Kanunu 2024), 2024-2026 üç yıllık dönemde, şiddet mağduru işsiz kadınları, sözde Özgürlük Geliri'nden yararlananları, bu gelirlerden çıkışlarını kolaylaştırmak amacıyla işe alan özel işverenler lehine düzenleme yapmıştır. işgücü piyasasına dahil edilmeleri yoluyla şiddete maruz kalmaları durumunda, primler ve INAIL'e katkı payları hariç olmak üzere, yıllık 8.000 Euro'luk azami tutar sınırı dahilinde yüzde 100 oranında sosyal güvenlik katkı paylarının ödenmesinden muafiyet tanınmaktadır. aylık olarak ölçülür ve uygulanır. İlk başvuruda önceki dönemde bahsedilen hüküm, 2023 yılında Özgürlük Gelirinden yararlanan şiddet mağduru kadınlar için de geçerlidir.”
INPS tarafından yayınlanan genelge, bu avantaja nasıl erişilebileceğine ilişkin daha fazla ayrıntı ve operasyonel talimatlar sunmaktadır. Bonusun olduğunu unutmamak önemlidir. Yalnızca işsiz kadınlara yönelik olup, bunu tanınmış şiddet karşıtı merkezler takip etmekte ve Özgürlük Gelirinden yararlanan kişiler bulunmaktadır.. Bu onlara yalnızca iş dünyasına girme şansı vermekle kalmıyor, aynı zamanda şiddetten kurtulma sürecinde somut bir desteği de temsil ediyor.
Farklı süre ve koşullar
Orada süre ve ikramiyenin büyüklüğü iş sözleşmesinin türüne göre değişmektedir. Daimi çalışanlar için katkı payı muafiyeti 24 ay, belirli süreli sözleşmeler için ise 12 ay ile sınırlıdır. Sözleşmenin süresiz hale getirilmesi halinde muafiyet, birinci dönemde anılan sözleşme ile kiralanma tarihinden itibaren onsekizinci aya kadar uzatılır. Bu kadınlara iş istikrarı sunmayı amaçlayan ve onları kalıcı sözleşmeler almaya teşvik eden şirketler için değerli bir teşviktir.
Ancak bazıları var koşullar Bu bonusa erişim için saygı gösterilmesi gerekmektedir. Örneğin, işe alım, diğer çalışanların öncelik hakkını ihlal etmemelidir ve şirketteki krizler veya yeniden yapılanma nedeniyle işten uzaklaştırma durumunda geçerli değildir. Firmaların bu teşvikten yararlanırken etik ve sorumlu davranmaları önemli.
Ayrıca, maksimum Yardımın miktarı aylık 666,66 avro olarak belirlendi ve yarı zamanlı iş ilişkilerinde orantılı bir azalma sağlandı; bu, kaynakların adil dağılımını garanti ediyor ve ikramiyeye daha fazla sayıda şiddet mağduru kadın tarafından erişilebilmesini sağlıyor.
Bu bonus nedir ve faydaları nelerdir?
Kanun şunları sağlar: Özel işverenler için sosyal güvenlik primlerinden tam muafiyet Özgürlük Geliri programı çerçevesinde şiddet mağduru kadınları 2024-2026 üç yıllık dönemde işe almaya karar verenler. Bu, bu kadınlara iş teklifinde bulunan şirketlerin, en fazla 8 bin avroya kadar sosyal güvenlik primi ödemekten muaf olacağı anlamına geliyor.
“30 Aralık 2023 tarihli kanunun 1. maddesinin 191. paragrafı, n. 213 (Bütçe Kanunu 2024), 2024-2026 üç yıllık dönemde, şiddet mağduru işsiz kadınları, sözde Özgürlük Geliri'nden yararlananları, bu gelirlerden çıkışlarını kolaylaştırmak amacıyla işe alan özel işverenler lehine düzenleme yapmıştır. işgücü piyasasına dahil edilmeleri yoluyla şiddete maruz kalmaları durumunda, primler ve INAIL'e katkı payları hariç olmak üzere, yıllık 8.000 Euro'luk azami tutar sınırı dahilinde yüzde 100 oranında sosyal güvenlik katkı paylarının ödenmesinden muafiyet tanınmaktadır. aylık olarak ölçülür ve uygulanır. İlk başvuruda önceki dönemde bahsedilen hüküm, 2023 yılında Özgürlük Gelirinden yararlanan şiddet mağduru kadınlar için de geçerlidir.”
INPS tarafından yayınlanan genelge, bu avantaja nasıl erişilebileceğine ilişkin daha fazla ayrıntı ve operasyonel talimatlar sunmaktadır. Bonusun olduğunu unutmamak önemlidir. Yalnızca işsiz kadınlara yönelik olup, bunu tanınmış şiddet karşıtı merkezler takip etmekte ve Özgürlük Gelirinden yararlanan kişiler bulunmaktadır.. Bu onlara yalnızca iş dünyasına girme şansı vermekle kalmıyor, aynı zamanda şiddetten kurtulma sürecinde somut bir desteği de temsil ediyor.
Farklı süre ve koşullar
Orada süre ve ikramiyenin büyüklüğü iş sözleşmesinin türüne göre değişmektedir. Daimi çalışanlar için katkı payı muafiyeti 24 ay, belirli süreli sözleşmeler için ise 12 ay ile sınırlıdır. Sözleşmenin süresiz hale getirilmesi halinde muafiyet, birinci dönemde anılan sözleşme ile kiralanma tarihinden itibaren onsekizinci aya kadar uzatılır. Bu kadınlara iş istikrarı sunmayı amaçlayan ve onları kalıcı sözleşmeler almaya teşvik eden şirketler için değerli bir teşviktir.
Ancak bazıları var koşullar Bu bonusa erişim için saygı gösterilmesi gerekmektedir. Örneğin, işe alım, diğer çalışanların öncelik hakkını ihlal etmemelidir ve şirketteki krizler veya yeniden yapılanma nedeniyle işten uzaklaştırma durumunda geçerli değildir. Firmaların bu teşvikten yararlanırken etik ve sorumlu davranmaları önemli.
Ayrıca, maksimum Yardımın miktarı aylık 666,66 avro olarak belirlendi ve yarı zamanlı iş ilişkilerinde orantılı bir azalma sağlandı; bu, kaynakların adil dağılımını garanti ediyor ve ikramiyeye daha fazla sayıda şiddet mağduru kadın tarafından erişilebilmesini sağlıyor.