Şirket ve KA süreçlerinin dijitalleştirilmesinde aktif olan yeni Mühendislik Sürdürülebilirlik Raporu, çevresel hedeflere ulaşma konusundaki kararlılığı ve ESG konularını şirket süreçlerine entegre etmenin yolunu doğruluyor. İkinci yıl Deloitte adlı üçüncü bir kuruluş tarafından inceleme sürecine tabi tutulan 2022 Sürdürülebilirlik Raporu, Gri (Global Reporting Initiative) standardına uygun olarak hazırlandı.
Raporun başında yer alan Paydaşlara Mektupta Mühendislik CEO’su Maximo Ibarra şunları belirtiyor: “2022 Sürdürülebilirlik Raporu, ÇSY konularına olan bağlılığımızın artık politikalarımızın ve prosedürlerimizin her yönüne nasıl dayandığını göstermeyi amaçlıyor ve giderek daha fazla yol gösterici olacak. iş kararlarını hissedarlarımızın ve Grubun kurumsal organ temsilcilerinin hassasiyetleri doğrultusunda alırız. Yeşil geçiş toplum, hükümetler ve şirketler için önemli bir zorluktur. Mühendislik gibi dijital dönüşüme kendini adamış operatörler, özellikle yapay zeka gibi öncü teknolojilerin ortaya çıkışıyla birlikte topluluklar ve işletmeler için sürdürülebilirlik süreçlerini hızlandıran bir faktörü temsil ediyor. Sürdürülebilirlik sadece kurumsal bir sorumluluk değil, aynı zamanda değer zincirimizdeki ortak bir zorluktur ve ortak hedeflere ulaşmada daha da yakın işbirliği içinde olacağımız tüm Paydaşlarla tartışmayı gerektirir. Mühendislik, 2024 yılında da inovasyon politikalarının ön saflarında yer almaya, en verimli dönüşüm modellerinin geliştirilmesinde, sektördeki ana operatörlerle işbirliklerinin teşvik edilmesinde, kalkınmada stratejik ortak olma hedefini giderek daha fazla sürdürecektir. Ülkenin”.
Üç ÇSY parametresinin her biri için bildirilen ana sonuçlar arasında aşağıdakileri belirtmekte fayda var. Çevre alanında Mühendislik, 2022 yılında elektriğin %89’unun yenilenebilir kaynaklardan kullanılmasıyla doğrudan ve dolaylı CO2 emisyonlarında %26’lık bir azalma kaydetti. Grup ayrıca sürdürülebilir bir satın alma yolunu da başlattı ve tedarik zinciri lideri Open-es ile ortaklığın bir parçası olarak 2023’ten itibaren Mühendislik, tedarikçilerinin ESG performansını izliyor. Nisan 2023’ten bu yana, Grup şirketleri için küresel düzeyde bir karbondan arındırma stratejisi ve planı geliştirmek üzere bir proje de etkinleştirildi; bu proje, 2024 yılına kadar Sbti çerçevesi Bilim Tabanlı Hedef girişimi doğrultusunda emisyon azaltım hedeflerinin belirlenmesini içeriyor.
Sosyal kısımda 2022 yılı, 2022-2025 Mühendislik için İK Stratejik Planının lansmanı oldu; bu plan, 2023’te diğer hususların yanı sıra yeni iş mimarisinin tanımlanmasına ve bunun sonucunda rollerin ve sorumlulukların basitleştirilmesine ve tanımlanmasına ve paylaşılmasına yol açtı. 2022’de ayrıca 30 yaşın altındaki çalışanlarda bir artış görüldü (2021’e kıyasla +%33) ve DE&I konularına odaklanıldı; bu, 2023 yılında 2025 yılına kadar kadın varlığına ulaşma hedefinin %35 olarak belirlenmesini mümkün kıldı (şu anda kadınların payı %31). 33 bin günü aşkın eğitimle kaynaklarının geliştirilmesi ve yeniden beceri kazandırılması faaliyetlerini sürdüren ve genişleten, aynı zamanda gençler ve mesleki gelişim için tasarlanmış eğitim kursları da yürüten BT Yönetimi Akademisi, sosyal alanda da önemli sonuçlar elde etti. şirketteki kadınların sayısı.
Son olarak, Yönetişim alanı için Grup, 2022’de insan hakları, fırsat eşitliği ve katılım konularının gözetimini güçlendiren Etik Kuralların yeni bir versiyonunu onayladı. Ayrıca, sürdürülebilirlik ağlarındaki varlık güçlendirildi: Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamındaki taahhüt, Hedef Cinsiyet Eşitliği Hızlandırıcısı gibi girişimlere katılımla ve Küresel Birleşmiş Milletler Sözleşmesi’nin ‘İnsanlar ve Toplum için İş Manifestosu’nun imzalanmasıyla devam etti.
Raporun başında yer alan Paydaşlara Mektupta Mühendislik CEO’su Maximo Ibarra şunları belirtiyor: “2022 Sürdürülebilirlik Raporu, ÇSY konularına olan bağlılığımızın artık politikalarımızın ve prosedürlerimizin her yönüne nasıl dayandığını göstermeyi amaçlıyor ve giderek daha fazla yol gösterici olacak. iş kararlarını hissedarlarımızın ve Grubun kurumsal organ temsilcilerinin hassasiyetleri doğrultusunda alırız. Yeşil geçiş toplum, hükümetler ve şirketler için önemli bir zorluktur. Mühendislik gibi dijital dönüşüme kendini adamış operatörler, özellikle yapay zeka gibi öncü teknolojilerin ortaya çıkışıyla birlikte topluluklar ve işletmeler için sürdürülebilirlik süreçlerini hızlandıran bir faktörü temsil ediyor. Sürdürülebilirlik sadece kurumsal bir sorumluluk değil, aynı zamanda değer zincirimizdeki ortak bir zorluktur ve ortak hedeflere ulaşmada daha da yakın işbirliği içinde olacağımız tüm Paydaşlarla tartışmayı gerektirir. Mühendislik, 2024 yılında da inovasyon politikalarının ön saflarında yer almaya, en verimli dönüşüm modellerinin geliştirilmesinde, sektördeki ana operatörlerle işbirliklerinin teşvik edilmesinde, kalkınmada stratejik ortak olma hedefini giderek daha fazla sürdürecektir. Ülkenin”.
Üç ÇSY parametresinin her biri için bildirilen ana sonuçlar arasında aşağıdakileri belirtmekte fayda var. Çevre alanında Mühendislik, 2022 yılında elektriğin %89’unun yenilenebilir kaynaklardan kullanılmasıyla doğrudan ve dolaylı CO2 emisyonlarında %26’lık bir azalma kaydetti. Grup ayrıca sürdürülebilir bir satın alma yolunu da başlattı ve tedarik zinciri lideri Open-es ile ortaklığın bir parçası olarak 2023’ten itibaren Mühendislik, tedarikçilerinin ESG performansını izliyor. Nisan 2023’ten bu yana, Grup şirketleri için küresel düzeyde bir karbondan arındırma stratejisi ve planı geliştirmek üzere bir proje de etkinleştirildi; bu proje, 2024 yılına kadar Sbti çerçevesi Bilim Tabanlı Hedef girişimi doğrultusunda emisyon azaltım hedeflerinin belirlenmesini içeriyor.
Sosyal kısımda 2022 yılı, 2022-2025 Mühendislik için İK Stratejik Planının lansmanı oldu; bu plan, 2023’te diğer hususların yanı sıra yeni iş mimarisinin tanımlanmasına ve bunun sonucunda rollerin ve sorumlulukların basitleştirilmesine ve tanımlanmasına ve paylaşılmasına yol açtı. 2022’de ayrıca 30 yaşın altındaki çalışanlarda bir artış görüldü (2021’e kıyasla +%33) ve DE&I konularına odaklanıldı; bu, 2023 yılında 2025 yılına kadar kadın varlığına ulaşma hedefinin %35 olarak belirlenmesini mümkün kıldı (şu anda kadınların payı %31). 33 bin günü aşkın eğitimle kaynaklarının geliştirilmesi ve yeniden beceri kazandırılması faaliyetlerini sürdüren ve genişleten, aynı zamanda gençler ve mesleki gelişim için tasarlanmış eğitim kursları da yürüten BT Yönetimi Akademisi, sosyal alanda da önemli sonuçlar elde etti. şirketteki kadınların sayısı.
Son olarak, Yönetişim alanı için Grup, 2022’de insan hakları, fırsat eşitliği ve katılım konularının gözetimini güçlendiren Etik Kuralların yeni bir versiyonunu onayladı. Ayrıca, sürdürülebilirlik ağlarındaki varlık güçlendirildi: Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamındaki taahhüt, Hedef Cinsiyet Eşitliği Hızlandırıcısı gibi girişimlere katılımla ve Küresel Birleşmiş Milletler Sözleşmesi’nin ‘İnsanlar ve Toplum için İş Manifestosu’nun imzalanmasıyla devam etti.