A yeni iş liderliği konsepti Örgütün gelişmesini sağlayabilecek, bireyi, çevreyi ve toplumu bir bütün olarak merkeze koyan bir değer sistemi aracılığıyla örgüte rehberlik edebilecek yetenektedir. Valeria Palombiniİnsan Sermayesi Çözümleri Direktörü, Ortak ve Yönetim Kurulu Üyesi Glasford Uluslararası İtalyaSostenibileOggi.it’e, pazar değişikliklerine etkili bir şekilde yanıt verebilmek için çeşitliliğe duyarlı, ekip etkinliğini, rekabetçiliği ve çalışan katılımını artırabilen liderlik sayesinde şirketlerin tamamen kapsayıcı, açık ve sürdürülebilir olmaları gerektiğini anlatıyor.
Sürdürülebilir kalkınma ve kurumsal liderliğin evrimi nasıl birleşiyor? “Öncelikle Rol Model olarak hareket ederek. Sosyal ve teknolojik evrim, organizasyonun ve süreçlerinin yeniden düşünülmesine ve amacın yeniden tanımlanmasında insanı merkeze koymaya yol açar. Şirketin stratejik hedefleriyle tutarlı olmalıdır. , iş modeli ile organizasyon yapısının uyumlaştırılması ve bunun organizasyon içinde ve dışında etkili bir şekilde iletilmesi önemlidir. Liderler bunun somutlaştırılmasına, Rol Model olarak hareket etmeye ve değerlerin somutlaştırılmasına günlük davranış ve eylemlerle katkıda bulunur.”
Röportajın tamamı SostenibileOggi.it’te
Sürdürülebilir kalkınma ve kurumsal liderliğin evrimi nasıl birleşiyor? “Öncelikle Rol Model olarak hareket ederek. Sosyal ve teknolojik evrim, organizasyonun ve süreçlerinin yeniden düşünülmesine ve amacın yeniden tanımlanmasında insanı merkeze koymaya yol açar. Şirketin stratejik hedefleriyle tutarlı olmalıdır. , iş modeli ile organizasyon yapısının uyumlaştırılması ve bunun organizasyon içinde ve dışında etkili bir şekilde iletilmesi önemlidir. Liderler bunun somutlaştırılmasına, Rol Model olarak hareket etmeye ve değerlerin somutlaştırılmasına günlük davranış ve eylemlerle katkıda bulunur.”
Röportajın tamamı SostenibileOggi.it’te