ESG faktörleri, İtalyan borsalarında işlem gören şirketlerde üst düzey yöneticilerin ücretlerini giderek daha fazla etkiliyor. Finansal Olmayan Raporlamaya ilişkin 2022 Consob Raporu, sürdürülebilirlik ile finans arasında artan entegrasyonun ana hatlarını çiziyor; bu, ekolojik dönüşümün yalnızca arzu edilir değil, aynı zamanda gerçek olmasını sağlamada temel bir unsur.
Ulusal Şirketler Komisyonu ve Menkul Kıymetler Borsası’nın raporlarına göre, 2022’de çevresel, sosyal ve yönetişim faktörleri, Euronext Milan piyasasında adi hisseleri işlem gören 127 şirketteki CEO’ların ücretlerinin belirlenmesine katkıda bulundu; bu tutar toplamın %58,5’ine tekabül ediyor; 2021’deki 106’ya kıyasla %11,5.
ÇSY devriminin ekonomiyi nasıl etkilediğini anlamak için sürdürülebilirlik konularının dikkate alınması ilginçtir. Özellikle finans sektöründe Yönetim Kurulunun ücretlerini etkilemek 31 ihraççının (sektörün %65’i) yer aldığı bu sektörü, 66 ihraççıyla sanayi sektörü (sektörün %56’sı) ve 30 ihraççının dahil olduğu hizmet şirketleri (%58) takip ediyor.
Spesifik olarak, bu faktörler 111 vakada kısa vadeli ücreti, 75 vakada ise uzun vadeli ücreti etkiledi.
Topluluk mevzuatının gelişimi sektöre büyük bir destek sağlıyor. ÇSY faktörleri ile ücret arasındaki bağlantının sürekli olması tesadüf değildir. büyük şirketlerde daha sıkFtse Mib endeksine ait (31 vaka, eşit Endeksin %94’ü) veya Mid Cap (27 vaka, endeksin %77’sine eşit).
Esgnews.it’in açıkladığı gibi, yöneticiler aşağıdaki yönlerden elde edilen sonuçlar için ödüllendiriliyor:
– sosyal: insan sermayesi, işyeri güvenliği, müşteri memnuniyeti, yenilikçilik;
– çevresel: C02 emisyonlarının azaltılması, döngüsel ekonomi, atık yönetimi, yenilenebilir enerji
– yönetişim: ESG endeksleri ve derecelendirmelerindeki ilerleme, şirket tarafından sunulan ESG ürünlerindeki artış.
Stratejik planlar ve dış paydaşların katılımı
2022 Consob Finansal Olmayan Raporlama Raporu aynı zamanda 68 şirketin web sitelerinde yayınladığı stratejik planların özetlerini veya özetlerini de analiz ediyor. Bu kaynaklar aynı zamanda şirketlerin ÇSY faktörlerini kurumsal vizyona entegre etme eğiliminin daha yüksek olduğunu da gösteriyor: 68 kişiden 34’ü uzun vadeli işlerde bahsedilen ÇSY unsurlarından 21’i stratejiyi Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve 13’ü stratejilerine tamamen entegre oldu Kısa ve uzun vadede değer yaratan, finansal ve finansal olmayan yönler arasındaki bağlantıları açıklayan faktörler.
Stratejilerde çevre sorunları ön plana çıkıyor: Tam entegrasyonu başaran 13 şirketten 8’i tüm ÇSY boyutlarına yer verirken, 5’i çevre sorunlarıyla daha fazla ilgilendi ve sosyal ve yönetimsel konulara daha az yer ayırdı.
Ayrıca şirketler ve karar vericiler için sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada paydaşların rolü giderek daha önemli hale geliyor. Borsada işlem gören 148 şirketin mali olmayan beyanlarına bakıldığında, paydaş katılımının yaklaşık yüzde 4 puan artarak 2022’de analiz edilen şirketlerin %65,8’ine ulaştığı ortaya çıkıyor. Bu paydaşların rolü, her şeyden önce, Şirketlere ÇSY konularını tanımlama konusunda destek olun Operasyonel ve stratejik açıdan en önemlisi.
ÇSY eğitimi
ÇSY dönüşümünün önündeki engellerden biri bu alandaki sınırlı eğitimdir. Manpower Group tarafından yapılan bir araştırma, dünya genelinde şirketlerin %94’ünün çevresel, sosyal ve yönetişim hedeflerine ulaşmak için gerekli becerilere sahip olmadığını, ancak %70’inin sektörel eğitime yatırım yapmak istediğini beyan ettiğini bildiriyor. Bu nedenle, ESG yeteneklerinde eksiklik var ve bunları bulmak ya da daha iyisi eğitmek borsada işlem gören şirketler için bir öncelik.
2022 yılında, %76,4 Finansal Olmayan Raporlamaya İlişkin 2022 Consob Raporuna göre analiz edilen ihraççı şirketlerin oranı en az bir eğitim oturumu düzenledi Toplam 113 şirketin ÇSY konularıyla ilgili personeli ve yöneticileri için.
ESG eğitiminin en çok odaklandığı konular şunlardır:
– çoğunlukla veri ve bilgi yönetimi ve BT güvenliğiyle ilgili dijital inovasyon (86 şirketten, yaklaşık %56);
– insan sermayesine ilişkin konular (46 şirket, %31);
– genel olarak sürdürülebilirlik ve çevre (sırasıyla 33 ve 32 şirket, dolayısıyla ihraççıların %22,3’ü ve %21,6’sı tarafından belirtilmiştir).
[Fonte: Rapporto Consob 2022 sulla Rendicontazione non finanziaria]
Bir kez daha, yıl içinde ESG konularıyla ilgili en az bir eğitim kursunu en sık düzenleyenler, her şeyden önce (Ftse Mib ve Mid Cap endekslerine ait olan) orta büyüklükteki şirketler ve finans sektöründeki şirketlerdir. Arka planda, borsada işlem gören şirketlere ve diğer ekonomik kuruluşlara finansal olmayan raporlama yükümlülüğü getiren Avrupa Birliği CSRD direktifi yer alıyor.
Kültürel ve ekonomik dönüşümün nasıl düzenleyici baskılara ihtiyaç duyduğunun bir başka göstergesi.
Ulusal Şirketler Komisyonu ve Menkul Kıymetler Borsası’nın raporlarına göre, 2022’de çevresel, sosyal ve yönetişim faktörleri, Euronext Milan piyasasında adi hisseleri işlem gören 127 şirketteki CEO’ların ücretlerinin belirlenmesine katkıda bulundu; bu tutar toplamın %58,5’ine tekabül ediyor; 2021’deki 106’ya kıyasla %11,5.
ÇSY devriminin ekonomiyi nasıl etkilediğini anlamak için sürdürülebilirlik konularının dikkate alınması ilginçtir. Özellikle finans sektöründe Yönetim Kurulunun ücretlerini etkilemek 31 ihraççının (sektörün %65’i) yer aldığı bu sektörü, 66 ihraççıyla sanayi sektörü (sektörün %56’sı) ve 30 ihraççının dahil olduğu hizmet şirketleri (%58) takip ediyor.
Spesifik olarak, bu faktörler 111 vakada kısa vadeli ücreti, 75 vakada ise uzun vadeli ücreti etkiledi.
Topluluk mevzuatının gelişimi sektöre büyük bir destek sağlıyor. ÇSY faktörleri ile ücret arasındaki bağlantının sürekli olması tesadüf değildir. büyük şirketlerde daha sıkFtse Mib endeksine ait (31 vaka, eşit Endeksin %94’ü) veya Mid Cap (27 vaka, endeksin %77’sine eşit).
Esgnews.it’in açıkladığı gibi, yöneticiler aşağıdaki yönlerden elde edilen sonuçlar için ödüllendiriliyor:
– sosyal: insan sermayesi, işyeri güvenliği, müşteri memnuniyeti, yenilikçilik;
– çevresel: C02 emisyonlarının azaltılması, döngüsel ekonomi, atık yönetimi, yenilenebilir enerji
– yönetişim: ESG endeksleri ve derecelendirmelerindeki ilerleme, şirket tarafından sunulan ESG ürünlerindeki artış.
Stratejik planlar ve dış paydaşların katılımı
2022 Consob Finansal Olmayan Raporlama Raporu aynı zamanda 68 şirketin web sitelerinde yayınladığı stratejik planların özetlerini veya özetlerini de analiz ediyor. Bu kaynaklar aynı zamanda şirketlerin ÇSY faktörlerini kurumsal vizyona entegre etme eğiliminin daha yüksek olduğunu da gösteriyor: 68 kişiden 34’ü uzun vadeli işlerde bahsedilen ÇSY unsurlarından 21’i stratejiyi Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve 13’ü stratejilerine tamamen entegre oldu Kısa ve uzun vadede değer yaratan, finansal ve finansal olmayan yönler arasındaki bağlantıları açıklayan faktörler.
Stratejilerde çevre sorunları ön plana çıkıyor: Tam entegrasyonu başaran 13 şirketten 8’i tüm ÇSY boyutlarına yer verirken, 5’i çevre sorunlarıyla daha fazla ilgilendi ve sosyal ve yönetimsel konulara daha az yer ayırdı.
Ayrıca şirketler ve karar vericiler için sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada paydaşların rolü giderek daha önemli hale geliyor. Borsada işlem gören 148 şirketin mali olmayan beyanlarına bakıldığında, paydaş katılımının yaklaşık yüzde 4 puan artarak 2022’de analiz edilen şirketlerin %65,8’ine ulaştığı ortaya çıkıyor. Bu paydaşların rolü, her şeyden önce, Şirketlere ÇSY konularını tanımlama konusunda destek olun Operasyonel ve stratejik açıdan en önemlisi.
ÇSY eğitimi
ÇSY dönüşümünün önündeki engellerden biri bu alandaki sınırlı eğitimdir. Manpower Group tarafından yapılan bir araştırma, dünya genelinde şirketlerin %94’ünün çevresel, sosyal ve yönetişim hedeflerine ulaşmak için gerekli becerilere sahip olmadığını, ancak %70’inin sektörel eğitime yatırım yapmak istediğini beyan ettiğini bildiriyor. Bu nedenle, ESG yeteneklerinde eksiklik var ve bunları bulmak ya da daha iyisi eğitmek borsada işlem gören şirketler için bir öncelik.
2022 yılında, %76,4 Finansal Olmayan Raporlamaya İlişkin 2022 Consob Raporuna göre analiz edilen ihraççı şirketlerin oranı en az bir eğitim oturumu düzenledi Toplam 113 şirketin ÇSY konularıyla ilgili personeli ve yöneticileri için.
ESG eğitiminin en çok odaklandığı konular şunlardır:
– çoğunlukla veri ve bilgi yönetimi ve BT güvenliğiyle ilgili dijital inovasyon (86 şirketten, yaklaşık %56);
– insan sermayesine ilişkin konular (46 şirket, %31);
– genel olarak sürdürülebilirlik ve çevre (sırasıyla 33 ve 32 şirket, dolayısıyla ihraççıların %22,3’ü ve %21,6’sı tarafından belirtilmiştir).
[Fonte: Rapporto Consob 2022 sulla Rendicontazione non finanziaria]
Bir kez daha, yıl içinde ESG konularıyla ilgili en az bir eğitim kursunu en sık düzenleyenler, her şeyden önce (Ftse Mib ve Mid Cap endekslerine ait olan) orta büyüklükteki şirketler ve finans sektöründeki şirketlerdir. Arka planda, borsada işlem gören şirketlere ve diğer ekonomik kuruluşlara finansal olmayan raporlama yükümlülüğü getiren Avrupa Birliği CSRD direktifi yer alıyor.
Kültürel ve ekonomik dönüşümün nasıl düzenleyici baskılara ihtiyaç duyduğunun bir başka göstergesi.