BenLatina Yerel Sağlık Otoritesi İtalya'da bu sertifikayı alan ilk sağlık şirketi olarak tarih yazdı cinsiyet eşitliği sertifikası. UNI/PdR 125:2022 ile uyumlu olan bu tanınma, Latina ASL'yi ülkede toplumsal cinsiyet eşitliğini garanti altına alacak somut politikalar benimseyen ilk kamu şirketleri arasına yerleştiriyor. Bu başarı, ASL of Latina'nın toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığını teyit etmenin yanı sıra, hem ekonomik hem de itibar düzeyinde önemli avantajları da beraberinde getiriyor.
Latina ASL, dört hastanesi ve beş bölgesiyle yerel sağlık hizmetlerinin temel direğidir ve personelinin %66'sı kadınlardan oluşmaktadır. Daha da önemlisi, Latin ASL liderlerinin %51'inin kadın olması, bu da organizasyon içinde kadın liderliği teşvik etme konusunda somut bir kararlılık gösteriyor.
Sertifikasyon süreci
Latina ASL, cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı ve organizasyon içinde kadınların profesyonel gelişimini teşvik etmeyi amaçlayan politikaların benimsenmesinde öncü olarak öne çıktı. Bu taahhüt, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı'nın (PNRR) bir parçası olarak başlatılan toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sürecinde somut ifadesini buldu. Tek Garanti Komitesi (CUG) tarafından yönetilen bu süreç, sürecin başarısını sağlamak için yorulmadan çalışan özel bir ekiple şirket için gerçek anlamda kolektif bir taahhüdü temsil ediyordu.
Cinsiyet eşitliği sertifikasyonuna giden yol bir dizi i ile karakterize edildi.çeşitli iş sektörlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan girişimler. Bunlar arasında, şirket içinde toplumsal cinsiyet politikalarının değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi için gerekli beceri ve duyarlılığın geliştirilmesini amaçlayan, iç denetçilere yönelik özel eğitimler öne çıkıyor. Ayrıca, Toplumsal Cinsiyet Politikalarına İlişkin Stratejik Plan'ın zaman içinde uygulanması ve izlenmesi amacıyla bir Yönlendirme Komitesi oluşturuldu, böylece gerçekleştirilen eylemlere sağlam ve kalıcı bir yaklaşım garanti altına alındı.
Sertifikasyon sürecinde Latina ASL, harici bir sertifikasyon kuruluşu tarafından detaylı bir incelemeye tabi tutuldu. Bu denetim, kurumu kültür ve strateji, yönetişim, insan kaynakları süreçleri, ücret eşitliği ve ebeveynliğin korunması ve iş-yaşam dengesi dahil olmak üzere çeşitli yönlerden değerlendirdi. Latina ASL, gereken karmaşıklığa ve ayrıntılara gösterilen ilgiye rağmen bu sınavı başarıyla geçerek %81 puan aldı ve böylece toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme ve ayrımcılıkla mücadele konusundaki sürekli kararlılığını gösterdi.
İtalya'da cinsiyet eşitliği sertifikasına sahip ilk sağlık şirketi
Gururla, “Latina'nın yerel sağlık şirketinin İtalya'da cinsiyet eşitliği konusunda bu önemli dönüm noktasına ulaşan ilk şirket olması büyük bir memnuniyet kaynağı” dedi. Lazio Bölgesi Başkanı Francesco Rocca. “Kadınlar sağlık sektöründe iki kat daha fazla profesyoneldir ve onların günlük bağlılıkları, sağlık hizmetlerinin kalitesini garanti altına almak için temeldir. Bu son tanınma, kapsayıcılığı ve eşit kurumsal fırsatları teşvik etme konusundaki kararlılığımızı doğrulamaktadır.”
Latina ASL'nin olağanüstü komiseri Sabrina CenciarelliŞirketin toplumsal cinsiyet eşitliği alanında ulaştığı tarihi hedeften duyduğu içten gururu dile getirerek şunları ifade etti: “Cinsiyetin kapsanması ve değerlendirilmesi konularında uzun yıllardır yapılan çalışmaları ödüllendiren, elde edilen bu hedeften, ilgili şirket ekibine de teşekkür ederek gurur duyuyoruz. Dahili becerileri en iyi şekilde yönlendirebilen ve geliştirebilen Personel Departmanına”.
Cinsiyet sertifikası Latina ASL için sürekli iyileştirme sürecinin yalnızca başlangıcını temsil ediyor. Önümüzdeki üç yıl boyunca şirket, daha fazla iyileştirmenin yapılabileceği belirli alanlara odaklanmaya kararlıdır. Sertifika, 5 Kasım 2021, n. yasanın gerektirdiği gibi, yalnızca doğrudan ve dolaylı ekonomik faydalar yoluyla şirketin rekabet gücünü güçlendirmekle kalmayacak. 162, ancak aynı zamanda şirketin itibarının artmasına da yardımcı olacak, kapsayıcılık ve çeşitliliğe olan bağlılığını teyit edecek.
Latina ASL, dört hastanesi ve beş bölgesiyle yerel sağlık hizmetlerinin temel direğidir ve personelinin %66'sı kadınlardan oluşmaktadır. Daha da önemlisi, Latin ASL liderlerinin %51'inin kadın olması, bu da organizasyon içinde kadın liderliği teşvik etme konusunda somut bir kararlılık gösteriyor.
Sertifikasyon süreci
Latina ASL, cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı ve organizasyon içinde kadınların profesyonel gelişimini teşvik etmeyi amaçlayan politikaların benimsenmesinde öncü olarak öne çıktı. Bu taahhüt, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı'nın (PNRR) bir parçası olarak başlatılan toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasyon sürecinde somut ifadesini buldu. Tek Garanti Komitesi (CUG) tarafından yönetilen bu süreç, sürecin başarısını sağlamak için yorulmadan çalışan özel bir ekiple şirket için gerçek anlamda kolektif bir taahhüdü temsil ediyordu.
Cinsiyet eşitliği sertifikasyonuna giden yol bir dizi i ile karakterize edildi.çeşitli iş sektörlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan girişimler. Bunlar arasında, şirket içinde toplumsal cinsiyet politikalarının değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi için gerekli beceri ve duyarlılığın geliştirilmesini amaçlayan, iç denetçilere yönelik özel eğitimler öne çıkıyor. Ayrıca, Toplumsal Cinsiyet Politikalarına İlişkin Stratejik Plan'ın zaman içinde uygulanması ve izlenmesi amacıyla bir Yönlendirme Komitesi oluşturuldu, böylece gerçekleştirilen eylemlere sağlam ve kalıcı bir yaklaşım garanti altına alındı.
Sertifikasyon sürecinde Latina ASL, harici bir sertifikasyon kuruluşu tarafından detaylı bir incelemeye tabi tutuldu. Bu denetim, kurumu kültür ve strateji, yönetişim, insan kaynakları süreçleri, ücret eşitliği ve ebeveynliğin korunması ve iş-yaşam dengesi dahil olmak üzere çeşitli yönlerden değerlendirdi. Latina ASL, gereken karmaşıklığa ve ayrıntılara gösterilen ilgiye rağmen bu sınavı başarıyla geçerek %81 puan aldı ve böylece toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme ve ayrımcılıkla mücadele konusundaki sürekli kararlılığını gösterdi.
İtalya'da cinsiyet eşitliği sertifikasına sahip ilk sağlık şirketi
Gururla, “Latina'nın yerel sağlık şirketinin İtalya'da cinsiyet eşitliği konusunda bu önemli dönüm noktasına ulaşan ilk şirket olması büyük bir memnuniyet kaynağı” dedi. Lazio Bölgesi Başkanı Francesco Rocca. “Kadınlar sağlık sektöründe iki kat daha fazla profesyoneldir ve onların günlük bağlılıkları, sağlık hizmetlerinin kalitesini garanti altına almak için temeldir. Bu son tanınma, kapsayıcılığı ve eşit kurumsal fırsatları teşvik etme konusundaki kararlılığımızı doğrulamaktadır.”
Latina ASL'nin olağanüstü komiseri Sabrina CenciarelliŞirketin toplumsal cinsiyet eşitliği alanında ulaştığı tarihi hedeften duyduğu içten gururu dile getirerek şunları ifade etti: “Cinsiyetin kapsanması ve değerlendirilmesi konularında uzun yıllardır yapılan çalışmaları ödüllendiren, elde edilen bu hedeften, ilgili şirket ekibine de teşekkür ederek gurur duyuyoruz. Dahili becerileri en iyi şekilde yönlendirebilen ve geliştirebilen Personel Departmanına”.
Cinsiyet sertifikası Latina ASL için sürekli iyileştirme sürecinin yalnızca başlangıcını temsil ediyor. Önümüzdeki üç yıl boyunca şirket, daha fazla iyileştirmenin yapılabileceği belirli alanlara odaklanmaya kararlıdır. Sertifika, 5 Kasım 2021, n. yasanın gerektirdiği gibi, yalnızca doğrudan ve dolaylı ekonomik faydalar yoluyla şirketin rekabet gücünü güçlendirmekle kalmayacak. 162, ancak aynı zamanda şirketin itibarının artmasına da yardımcı olacak, kapsayıcılık ve çeşitliliğe olan bağlılığını teyit edecek.